Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
а возросла с 409,3 тыс. чел. (26 % в общей численности занятых в экономике) до 505,1 тыс. чел. (соответственно 30,6 %). Этому в немалой мере способствует реализация разработанной на Южном Урале Программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2003-2005 годы.
Программа представляет собой комплексный план действий по созданию благоприятной для малого предпринимательства среды и опирается на созданную инфраструктуру поддержки предпринимательства. Цель программы - обеспечение условий для интенсивного роста малого предпринимательства среды и опирается на созданную инфраструктуру поддержки предпринимательства. Цель Программы - обеспечение условий для интенсивного роста малого предпринимательства в регионе и выравнивания потенциала развития данного сектора экономики в городах и районах области. Задачи Программы определяются ее конечной целью и заключаются в создании правовой, налоговой и административной среды, способствующей активизации предпринимательской деятельности, созданию новых рабочих мест и повышению благосостояния включенных в предпринимательство слоёв населения.
В рамках указанной Программы разработан и осуществляется механизм по предоставлению компенсаций субъектам малого предпринимательства; порядок предоставления компенсаций утвержден постановлениями Губернатора Челябинской области.
Компенсацию процентов по кредитам коммерческих банков и договорам лизинга в 2004 г. получили 62 субъекта малого предпринимательства (СМП) на сумму более 7 млн. р., в результате создано 941 новое рабочее место.
Для дальнейшего развития малого предпринимательства, повышения уровня занятости населения в этой сфере экономики одним из приоритетных направлений является обучение основам предпринимательской деятельности безработных граждан. В 2004 г. Министерством экономического развития Челябинской области проведено 66 выездных семинаров по актуальным вопросам ведения бизнеса для 1 630 предпринимателей за счет средств областного бюджета; обучено 70 предпринимателей в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства, финансируемой на паритетных началах федеральным и областным бюджетами; организована подготовка начинающих предпринимателей на базе Челябинского государственного университета за счет средств областного бюджета: в 2004 г. обучено более 500 человек.
Министерством экономического развития Челябинской области и Общественным координационным советом по государственной поддержке и развитию малого предпринимательства области подготовлен раздел Поддержка и развитие женского и семейного предпринимательства для включения в областную целевую Программу государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2003-2005 гг. Раздел разработан в целях повышения статуса и стимулирования женского и семейного предпринимательства, создания новых рабочих мест.
На состоявшемся 26 октября текущего года очередном съезде представителей малого бизнеса Челябинской области обсуждались проблемы развития малого предпринимательства в широком спектре: с точки зрения создания соответствующей законодательной базы, взаимодействия бизнеса и власти, роли малого бизнеса в рамках муниципальной реформы (муниципальный заказ малому бизнесу, аренда земельных участков и муниципального имущества) и другие проблемы.
В то же время, несмотря на то, что развитие малого предпринимательства является одним из действительно существенных направлений в вопросе обеспечения занятости населения, тем не менее это направление не единственное.
Губернатор и правительство области в настоящее время уделяют особое внимание комплексному подходу к разрешению проблемы занятости. Министру экономического развития области губернатором поручено еженедельно докладывать на его аппаратных совещаниях о ходе разработки плана мероприятий по созданию новых рабочих мест до 2010 г. и ходе разработки органически связанной с этой проблемой программы развития инновационной деятельности.
Изучение использования трудовых ресурсов имеет важнейшее значение для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятий.
Предприятие работает неполную рабочую неделю - 4 дня. Было проведено значительное сокращение работающих и с каждым годом численность уменьшается. Изменение численности работников ОАО Челябинский мясокомбинат приведены в таблице 1.
Таблица 1. Изменение численности работников за 2008 - 2010 г.г. в ОАО Челябинский мясокомбинат
Показатели2008 год2009 год2010 годИзменение в 2010 г. к 2008 г.чел.%Среднесписочная численность работников, чел. в том числе:349306273-76-21,8промышленно-производственный персонал, из него:320283259-61-19,1рабочих246217196-50-20,3служащих (руководителей, специалистов, служащих) в том числе:746663-11-14,9руководители433943--служащие321-2-66,7специалисты282519-9-32,1
Уменьшение численности работников произошло в основном за счет снижения численности рабочих и специалистов, что, я считаю, в первую очередь связано с низкой заработной платой на предприятии и с задержкой ее выплаты.
Несмотря на явное увеличение средней заработной платы, она остается значительно мала по сравнению с прожиточным минимумом. Ведь многие работники имеют семьи и поэтому вынуждены совмещать работу в АО с работой в других фирмах и предприятиях.
Далее необходимо провести изучение состава и структуры промышленно-производственного