Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
адаптацией предприятий и организаций к новым условиям, с возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции. Между тем профессионально-квалифицированный состав рабочих, особенно в промышленности, оставляет желать лучшего. По некоторым данным, число квалифицированных и высококвалифицированных рабочих (4-6 разрядов) сократилось за последние 10 лет в России в 4 раза и составляет в настоящее время не более 5 %, в то время как в Китае этот же показатель составляет 28 %, во Франции - 38 %, в США - 43 %, в Германии - 56 %.
В Челябинской области был проведен выборочный анализ состава рабочих на промышленных предприятиях и изучены потребности предприятий в кадрах рабочих специальностей. Промышленные предприятия (да и не только промышленные) нуждаются в омоложении состава рабочих, причем потребность в специалистах 1, 2, 3-го разрядов составляет всего 5,2 %, специалистах 4-го разряда - 37 %, специалистах 5-го разряда - 34,6 %, 6-го разряда - 23,8 %. Учитывая уровень квалификации, полученной выпускниками учреждений начального профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом, у последних немного возможности получить достойную работу на рынке труда, а у предприятий - обновить состав работников. Поэтому наряду с партнерством образовательных учреждений с предприятиями при трудоустройстве выпускников чрезвычайно важным является и восстановление системы внутрифирменной подготовки кадров, повышения их квалификации непосредственно на производстве.
Не менее серьезную проблему представляет собой структурная безработица, когда существенно не совпадает спрос на рабочую силу и её предложение по структуре профессий. То есть имеющиеся вакансии не заполняются, поскольку люди, ищущие работу, обучены совершенно другому. По данным Управления государственной службы занятости населения по Челябинской области, увеличилось число безработных по таким наиболее массовым профессиям рабочих, как в промышленности - газо- и электросварщик, слесарь, слесарь-ремонтник и слесарь-сборщик; в сельском хозяйстве - животновод, оператор машинного доения, птичница, свинарь, скотник; среди служащих - инженер, бухгалтер, юрист, учитель, медсестра, воспитатель. С другой стороны, выросли в спросе среди профессий рабочих: наладчики, сверловщики, станочники металлообработки, каменщики, монтажники; среди служащих возрос спрос на руководителей среднего звена (начальники отделов, участков), менеджеров, специалистов рыночных профессий.
Разумеется, устранить структурную безработицу невозможно, полной гармонии спроса и предложения рабочей силы в принципе не бывает. Можно лишь гибко реагировать на изменение запросов по специальностям на рынке труда и обеспечивать возможность желающим сменить профессию или обеспечить утонченное прогнозирование спроса на рабочую силу в увязке с подготовкой кадров по соответствующим профессиям на перспективу по всем уровням образования.
Вместе с тем хотелось бы отметить одно, относительно новое, явление в использовании трудовых ресурсов, порожденное, с одной стороны, сложившейся демографической ситуацией, с другой - наличием структурной безработицы. Это использование иностранной рабочей силы.
Официальное привлечение работников из-за рубежа вызвано наличием рабочих мест, которые в сложившихся условиях оказываются или малопривлекательными для местных жителей и не обеспечиваются притоком рабочей силы из других регионов страны, или работодатель испытывает потребность в более высокопрофессиональной, более высокопроизводительной или более дешевой рабочей силе, чем предлагается на местном рынке труда.
Общая численность привлеченной в 2004 г. иностранной рабочей силы составила в области 6 869 человек, что на 2 460 человек больше, чем в предыдущем году. Сохранилась тенденция к увеличению численности привлекаемой иностранной рабочей силы по контролируемым государством каналам. Однако доля иностранной рабочей силы в общей численности занятых граждан области составляет 0,2 % и не оказывает негативного влияния на существующий рынок труда области.
Возвращаясь к структуре баланса трудовых ресурсов, следует отметить, что в ближайшие годы существенного роста численности занятых в отраслях экономики, оснащенных преимущественно крупными и средними предприятиями, не прогнозируется.
Рост объемов производства здесь будет обеспечиваться в основном за счет внедрения новых технологий, активизации инновационных процессов, сохранения и увеличения экономически эффективных рабочих мест взамен технологически устаревших. Это, в свою очередь, потребует реструктуризации кадрового состава организаций, создания необходимых условий для своевременного обеспечения хозяйствующих субъектов кадрами соответствующего профиля. В то же время важнейшим направлением политики оптимизации занятости, в значительной мере компенсационным по отношению к процессам высвобождения рабочей силы, является активное стимулирующее воздействие государства на развитие предпринимательства. Поддержка предпринимательства и, в частности, малого бизнеса имеет значительный потенциал расширения спроса на труд. По оценкам специалистов, развитие малого и среднего бизнеса позволит занять до 50% высвобождающейся в ходе структурной перестройки экономики рабочей силы.
В Челябинской области уже в течение ряда лет сохраняется устойчивая динамика роста занятости в сферах малого бизнеса и индивидуальной трудовой деятельности: с 2002 г. по 2004 г. он