Трудовые ресурсы и занятость населения России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества.
Организационно-экономические факторы включают в себя:
совершенствование организации производства;
совершенствование организации труда.
Совершенствование организации производств подразумевает:
улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
совершенствования организации вспомогательных служб и хозяйств.
Совершенствование организации труда предполагает:
улучшение разделения и кооперации труда, использования многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
использование передовых методов и приемов труда;
применение технически обоснованных норм затрат труда, совершенствование нормирования труда;
улучшение профессионального подбора персонала, улучшение его подготовки и повышения квалификации;
улучшение условий труда и совершенствование систем оплаты труда.
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, стиль руководства и др.
На производительность труда оказывает негативное влияние большая текучесть кадров. Так, в национальной экономике в 2008 году принято на работу 11,3 млн человек, или 30,4% от общей среднегодовой численности. За этот период выбыло 12,2 млн человек, или 32,6% от среднегодовой численности [20].
Кроме того, в российской экономике имеют место большие непроизводительные потери времени. В 2008 году неотработанное время в связи с работой неполный рабочий день (неделю) и в связи с вынужденными отпусками работников по инициативе администрации составили 186,7 млн часов. Это означает, что 424,3 тыс. работников практически не работали в течение всего 2008 года.
Снижает производительность труда и неудовлетворительные условия труда (таблица 12).
Таблица 12. Удельный вес численности работников, занятых во вредных условиях труда в 2008 году (% от общей численности работников соответствующей отрасли)
Отрасли промышленностиВсего работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, %Работали под воздействием повышенного факторауровня шумауровня вибрациизапыленности воздухаДобыча полезных ископаемых39,122,68,912,4Обрабатывающие производства из них:26,815,22,46,3Текстильное и швейное производство20,614,52,63,9Целлюлозно-бумажное производство40,129,63,06,3Производство кокса и нефтепродуктов38,718,32,32,1Металлургическое производство47,429,04,815,9Источник: Российский статистический ежегодник. - М., 2009, с.160
Обращает на себя внимание исключительно высокий удельный вес работников, занятых во вредных условиях в черной металлургии (47,4%), в целлюлозно-бумажном производстве (40,1%), в угольной промышленности (38,7%), хотя и в других отраслях промышленности положение неблагополучное.
Высоки остается в стране уровень травматизма, что отрицательно влияет на уровень производства и производительность труда (таблица 13).
Таблица 13. Уровень производственного травматизма в России
Показатели/годы20042005200620072008Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве всего, тыс. человек на 1000 работающих88 3,478 3,171 2,966 2,758 2,5Численность пострадавших на производстве со смертельным исходом всего, человек на 1000 работающих3292 0,1293091 0,1242900 0,1192986 0,1242550 0,109Источник: Российский статистический ежегодник. - М., 2009, с.160
За последние пять лет произошло снижение производственного травматизма, но до сих пор его уровень остается высоким. В некоторых отраслях российской экономики (топливной, угольной, лесной и деревообрабатывающей, в строительстве и сельском хозяйстве) уровень производственного травматизма еще выше. Для сравнения: в середине 90-х годов получили смертельные травмы на производстве (на 1000 работающих) в Германии - 0,042; в США - 0,048; в Японии - 0,049; во Франции - 0,057; в Канаде - 0,066 [30].
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки). Их можно подразделить на внутренние и внешние. В первом случае речь идет о резервах, которые выявляются непосредственно на предприятиях. Они могут различаться по двум признакам:
1)по характеру используемых факторов (экстенсивные и интенсивные);
2)по направлению воздействия (по группам используемых ресурсов, например, трудовые, материальные, природные и т.д.).
Под интенсивными резервами понимается возможность снижения затрат труда, связанная с интенсификацией технологических процессов и применением более эффективных методов производства и труда, увеличении объема продукции с единицы используемых природных ресурсов и т.д.
Под экстенсивными резервами понимается возможность увеличения полезного времени работы оборудования по времени и внутри смены, увеличение сменности работы предприятий, сокращения всех видов потерь рабочего времени и непроизводительных затрат.
Ныне все большее значение в практике работы предприятий приобретают трансакционные издержки. Информационные издержки по поиску сырья, материалов для производства, потребителей для продажи своих товаров и услуг, издержки