Трудовые ресурсы и занятость населения России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
>В России опыт регулирования рынка труда еще очень мал. В стране создана Федеральная служба трудоустройства и Государственный фонд занятости, основная часть средств которых расходуется на выплату пособий по безработице. При этом в стране слабо развита сфера услуг, огромный дефицит рабочей силы существует в сельском хозяйстве, нуждается в дополнительном притоке рабочей силы производство предметов потребления. Однако переориентация потоков занятости является крайне сложным и болезненным процессом. Для реализации программ обучения и переобучения безработных требуются большие средства. Одним из важнейших направлений в борьбе с безработицей является стимулирование малого и среднего предпринимательства.
Таким образом, можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы; в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, то есть когда правительство выделяет средства на пособия безработным.
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1 Сущность и значение роста производительности труда
Если занятость отражает количественную сторону применения трудовых ресурсов, то эффективность их использования - качественную сторону.
Производительность труда - важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Он измеряется двумя показателями: выработкой (количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени) и трудоемкостью (количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции). Выработка определяется по формуле:
(2)
где: О - объем продукции (работ, услуг), в соответствующих единицах;
Т - трудовые затраты на выполнение данного вида работ в соответствующих единицах.
Трудоемкость продукции (ТП) - обратная величина по отношению к производительности труда:
(2)
В масштабе отрасли, народного хозяйства производительность труда - это производство продукции на одного занятого . или в расчете на человеко-часы.
На практике выработка продукции на одного работника может быть измерена в стоимостном (в денежных единицах), натуральном (тоннах, штуках, метрах и т.п.), условно-натуральном (в условных единицах однородной продукции, например, 15-сильные тракторы, 4-осные вагоны и т.п.) и трудовом (нормо-час, человеко-час) выражении. Например, натуральный метод можно использовать если предприятие выпускает однородную продукцию; трудовой - требует обоснованных норм и может использоваться лишь на отдельных участках производства. Условно-натуральный метод может применяться далеко не везде.
В нашей стране отношение к показателю производительности труда было различным. В советское время он был одним из основных при определении результативности производства. В условиях перехода к рыночным отношениям, а конкретно начиная с 1992 года, официальная отечественная статистика бросилась из одной крайности в другую, перейдя от завышенных оценок роли производительности труда к полному аннулированию статистического учета и отчетности по этому показателю, которые не восстановлены по настоящее время. Это был серьезный ущерб для экономической науки и производства.
В контексте этого следует отметить, что долгие десятилетия в отечественной экономике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источников вновь созданной или добавленной стоимости товаров и услуг являлся труд людей, непосредственно занятых на производстве. При этом не учитывалось, что влияние на общую эффективность оказывают и другие факторы (земля, капитал, предпринимательство).
В настоящее время термин производительность широко используется за рубежом как показатель функционирования предприятий. При этом производительность рассматривается как отношение между продукцией, произведенной системой и затратами на производство этой продукции. В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитал (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. В результате выходит, что производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период. В этой связи следует отметить, что в нашей стране подобным образом исчисляют эффективность производства.
Между тем рост производительности труда - главное условие повышения уровня жизни населения. Если ВВП возрастает за счет увеличения численности работников (при неизменном уровне производительности общественного труда), то увеличивается общий фонд потребления и фонд реальных доходов, а произведенные материальные блага распределяются среди большего числа работников. При росте ВВП за счет увеличения производительности труда повышается заработная плата и реальные доходы на душу населения.
В конечном счете, увеличение реального продукта отчасти зависит от увеличения трудозатрат, но, главным образом, от производительности труда. Можно сказать, что реальный ВВП в любое время определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда (реальная часовая выработка на одного занятого). То есть:
ВВ?/p>