Торговая деятельность индивидуального предпринимателя
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
о 32 человек, данное увеличение составило 118%. В связи с увеличением данного показателя возросла и производительность труда на 113,2% в 2008 году по сравнению с 2007 годом.
За анализируемый период с 2006 по 2008 год наблюдается рост фонда оплаты труда с 1652,4 тыс. руб. до 2572,8 тыс. руб., что составило 155,7%. Данной увеличение показателя обосновано ростом выручки от реализации и увеличения среднесписочной численности сотрудников.
На ряду с этим на предприятии значительно возросли затраты с 6587тыс. руб. до 7589 тыс. руб., что составило 115,2%, это объясняется расширением материально-технической базы и увеличением персонала предприятия на 8 человек, а также со значительным ростом затрат на ГСМ. Не смотря на это на предприятии наблюдается значительное увеличение прибыли за 2008г. на 124,3% по сравнению с 2006г.
В целом за исследуемый период наблюдается рост всех экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия и особенно за последний год объема выручки от реализации и прибыли. Данное увеличение объясняется ростом финансовой устойчивости, увеличение численности персонала и соответственно производительности труда.
Анализ структуры персонала может проводиться по многим параметрам. Наиболее важными параметрами считаются структура численного состава по стажу, полу и профессиональным характеристикам (табл. 2).
Таблица 2 Показатели структуры персонала ИП Кодаш А.П.
Показатель2006г.2007г.2008г.суммасуммасуммаВ % к 2006г.1. По полу, в т.ч.: - мужчины - женщины 24 3 24 3 23 4 95,8 133,32. По возрасту, в т.ч.: - от 18 до 25 лет - от 26 до 35 лет - от 36 до 50 лет - старше 50 лет 10 7 7 3 11 12 5 2 12 15 5 0 109,1 125 100 -3. По стажу работы, в т.ч.: - до 1 года - от 1 года до 2 лет - от 2 до 5 лет - более 5 лет 5 5 11 6 5 6 12 7 3 8 12 9 60,0 133,3 100,0 128,64. По уровню образования, в т.ч.: - среднее - незаконченное высшее - высшее 5 12 10 5 10 15 4 10 18 80,0 100,0 120,05. По профессиональной направленности, в т.ч - руководители - рабочие - специалисты 5 12 10 6 13 11 6 14 12 100,0 107,7 109,1,Среднесписочная численность сотрудников 27 30 32 106,7
Представленные данные свидетельствуют о том, что среднесписочная численность сотрудников ИП Кодаш А.П. за анализируемый период составила 29,7 чел.
Из полученных расчетов видно, что кадровый состав предприятия характеризуется относительно низкой стабильностью, так как динамика показателей числа занятых, оборота кадров и текучести кадров за период с 2006 г. по 2008 г. практически не изменилась, а с 2006 г. по 2008г. возросла по отдельным показателям до 185,7%. Основным показателем динамики численности персонала является коэффициент постоянства, который в 2008 г. снизился на 52,6% по сравнению с 2006г.
Основное внимание при анализе движения кадров уделяется причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам увольнения в ИП Кодаш А.П. можно отнести:
) индивидуальные увольнения (по собственному желанию);
) перемену служебного положения (или перевод на другие должности);
) уход на пенсию;
) истечение срока контракта.
Показателями использования трудовых ресурсов на предприятии являются уровень заработной платы и производительности труда.
При анализе необходимо сопоставить динамику средней производительности труда с динамикой средней заработной платы.
Из данных таблицы 5 видно, что темпы роста производительности труда по годам исследуемого периода выше, чем темпы роста заработной платы: kс = 0,4< 1. Такое соотношение, сложившееся на предприятии, должно рассматриваться как положительная, благоприятная тенденция, которая ведет к росту товарооборота и повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Более быстрый рост товарооборота по сравнению с суммой заработной платы привел к снижению уровня расходов по оплате труда.
Проведем анализ влияния трудовых факторов на объем товарооборота. Цель анализа - выявить, в какой мере прирост товарооборота произошел за счет производительности труда (интенсивный фактор), а в какой - за счет изменения численности работников (экстенсивный фактор) или за счет изменения цен. Для этого проведем следующие расчеты (табл. 3).
Таблица 3 Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии
Показатели2006г.2007г.2008г.сумма тыс. руб.сумма тыс. руб.сумма тыс. руб.в % к 2006г.123571. Розничный товарооборот, тыс. руб.8851934710403117,52.Среднесписочная численность работников, чел. 27 30 32 118,53. Фонд оплаты труда, тыс. руб.1652,42016,02572,8155,74. Уровень фонда оплаты труда, в % к обороту 18,7 21,6 24,7 132,15. Производительность труда одного работника, тыс. руб. / чел. 327,8 311,6 325,1 99,26. Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс.руб. 5,1 5,6 6,7 131,4
Из полученных данных видно, что наибольшая доля производительности труда была достигнута в 2005 году и составила 327,8 тыс. руб. / чел. В 2006 году данный показатель снизился на 16,2 тыс. руб. / чел. и составил 311,6 тыс. руб. / чел., данный спад объясняется опережающими темпами роста среднесписочной численности сотрудников к розничному товарообороту, а также незначительным ростом среднемесячной заработной платы - как мотивирующего фактора к увеличению производительности труда.
Осуществление деятельности любого предприятия возможно на основе функционирования авансированного (вложенного) капитала. Авансированный капитал включает в себя основные и оборотные средства. Состав капитала зависит от сферы деятельности - в торговле в составе оборотного капитала высок удельный вес средств в товарных запасах. Для оценки хозяйственной и предпринимательской деятельности необходимо проанализировать состояние и эффективность использования ос?/p>