Технологии социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий (на примере агентства "Стар Концерт")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
поративный праздник - неотъемлемая часть системы организационной культуры компании.
Корпоративный праздник является проводником базовых корпоративных ценностей и установок
Корпоративный праздник является специальным мероприятием, требующим повода, отдельной подготовки, финансирования и анализа результатов.
Корпоративный праздник может способствовать достижению поставленных целей, при условии его грамотного использования.
Корпоративный праздник может быть направлен на разные целевые аудитории, в зависимости от поставленных целей и задач.
Таким образом, выделив основные характеристики понятия, можно вывести следующее определение.
Корпоративный праздник - специальное мероприятие, инициированное и финансируемое компанией, организованное для персонала, партнеров, клиентов или иной целевой аудитории, посвященное знаменательному событию в жизни компании либо общества, и являющееся средством поддержания организационной культуры или достижения коммерческих целей организации.
Кроме того, будни налаженного бизнеса, вне зависимости от его профиля, как правило, не дают возможности раздать, помимо кнутов, должным образом оформленные пряники. Вот почему момент чествования передовиков производства также является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих передовиков, так и для их коллег.
Праздник - один из способов самовыражения. Именно поэтому, возвращаясь с отлично организованного корпоративного мероприятия или другого развлекательного мероприятия, мы почти не чувствуем вполне объяснимой физической усталости, а, напротив, ощущаем небывалый внутренний подъем, особую душевную наполненность. Причина такого состояния в том, что самовыражение человека в празднике - это, безусловно, отдача сил, но одновременно праздник наполняет его энергией для дальнейших свершений. Так работает механизм подлинного творчества.
Праздники всегда занимали видное место в системе воспитания и организации досуга, характерной для каждой исторической эпохи. В этом процессе социальные связи организатора массового праздника с его зрителями представлены в социально-культурных отношениях, наиболее соответствующих нынешнему способу организации производства, при котором отсутствует его идеологическая составляющая.
Сегодня мы являемся свидетелями качественно нового этапа в развитии культуры и досуга. В современной социально-культурной ситуации досуг предстает как общественно осознанная необходимость. Общество кровно заинтересовано в эффективном использовании свободного времени людей - в целях социально-экономического развития и духовного обновления всей нашей жизни. С этих позиций и формируется внешний социальный заказ на освоение свободного времени, на проектирование досуговых программ, центров и зон досуга.
На смену культурно-просветительной работе пришла культурно-досуговая деятельность, сама идея которой характеризует развивающиеся в сфере свободного времени процессы: демократичность путей и способов организации массовых акций, альтернативность в принятии управленческих решений, живое и непосредственное участие населения в реализации культурных проектов и программ.
Торжество без повода невозможно. Само слово праздник выражает упразднение, свободу от повседневного труда. В большинстве случаев праздник - это свободное время, когда отмечают определенное событие, которое необходимо выделить из потока других событий.
Следующая характерная черта праздника - это коммуникация. Праздник выполняет следующие социальные функции: мировоззренческую, коммуникативную, рекреационную, творческую. При этом не стоит выделять какую-либо из них в качестве доминирующей - это может разрушить целостность влияния данного феномена.
Участники праздника могут являться как взрослые, так и дети. В процессе сотрудничества участники удовлетворяют потребность в коллективных взаимоотношениях.
Художественное содержание корпоративных мероприятий и праздников воплощается в музыке, в песне, стихах. В народных сказках, пословицах и поговорках заложены, с одной стороны, нравственные заповеди, с другой - разнообразные советы, наставления и правила поведения в будни и праздники.
Почти у каждого календарного праздника - своя тема, отражающая историю народа, страны, мира. Праздник - становится праздником, когда привлекает его участников к творческому взаимодействию, развивает в них желание и умение неформально общаться, создавать художественные образы.
Художественно-педагогическая значимость и событийность праздника характеризуются общими признаками, такими как:
абсолютная добровольность участия и согласие со всеми обязательными и условными правилами досуговой деятельности того или иного праздника;
свободный выбор детьми разнообразных сюжетов, ролей, положений, поведения праздничного действия;
наличие в праздниках глубинных народных традиций, вбирающих в себя весь спектр обычаев, ритуалов, церемониалов, символов и атрибутов принципиального характера, отработанных социальным временем развлечений и художественных актов, жанров самодеятельного искусства, состязаний, фольклора.
Классификация праздников весьма разнообразна. Можно выделить следующие виды праздников:
. Религиозные праздники.
Православные праздники восходят ко временам Ветхого Завета. К ним примыкают праздники, получившие свое начало в