Технологии социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий (на примере агентства "Стар Концерт")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?сутдиновой и др.
Игровые и анимационные технологии как активные способы вовлечения людей в досуговую деятельность освещены в работах Г.В. Олениной, В.Д: Пономарева, Э.В. Соколова, H.H. Ярошенко.
Роли и значению корпоративного мероприятия в жизнедеятельности и культуре общества посвящены в разных аспектах исследования М.М. Бахтина, A.B. Бенифанда, К. Жигульского, Б.С. Ерасова, Л.Г. Ионина, А.И. Мазаева, Э.С. Маркаряна, Э.В. Соколова, теоретиков СКД, режиссеров массового праздника В.Н. Гагина, Д.М. Генкина, В.В. Панфилова, O.JI. Орлова.
В научный анализ теории и практики социально-культурной и культурно-досуговой деятельности значительный вклад внесли Ю.А. Стрельцов, Е.Ю. Стрельцова, Г.Н. Новикова, А.Д. Жарков, В.М. Чижиков, В.В. Чижиков, В.А. Ковшаров, Т.Г. Киселева, Ю.Д. Красильников.
Таким образом, исследования названных авторов имеют весомое значение, но названная проблема специально не исследовалась.
Объект исследования - агентство по организации праздников (Агентство ООО Стар Концерт)
Предмет исследования - технологии социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий.
Цель дипломной работы - изучить особенности технологий социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий, разработать и апробировать методические рекомендации и проверить новые социально-культурные технологии.
Задачи исследования:
проанализировать современное состояние социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий;
охарактеризовать деятельность агентств по организации корпоративных мероприятий;
выявить сущность специфики социально-культурного менеджмента в деятельности агентства по организации праздников (на примере агентства Стар Концерт г. Москва);
разработать и апробировать методические рекомендации по организации корпоративных мероприятий в агентстве Стар Концерт г. Москва;
Базой исследования дипломной работы является агентство по организации праздников ООО Стар Концерт г. Москва.
Гипотеза: эффективность технологии социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий зависит от объективных и субъективных факторов и может быть достигнута при следующих условиях:
- рассмотрения персонала бизнес-организаций в качестве корпоративной общности, формирующей организационную социально-культурную деятельность, корпоративный досуг и его праздничные формы;
определения содержания современного корпоративного мероприятия в структуре бизнес-предприятия;
определения влияния корпоративных мероприятий на культуру досуга персонала бизнес-предпрятия;
повышения культуры корпоративного досуга персонала коммерческих предприятий на основе внедрения социально-культурных технологий менеджмента по организации локальных праздничных корпоративных событий;
в каждое корпоративное мероприятие нужно внести не только развлекательный характер, но и смысловую нагрузку, важную для компании - заказчика.
Положения, выносимые на защиту:
- Процесс создания корпоративного мероприятия состоит из взаимосвязанных и зависящих друг от друга этапов. Последовательное и четкое составление алгоритма в процессе создания и организации корпоративного мероприятия приведет к поставленной цели. В работе рассматриваются определенный алгоритм постановки целей и задач ;
- Применение технологий социально-культурного менеджмента корпоративных мероприятий должно основываться на постоянном мониторинге социально-культурной сферы, а именно, учете социально - демографического состава аудитории, социально - психологическом состоянии целевой аудитории, то есть заинтересованности и позитивном настрое;
Методы исследования:
- теоретический анализ специальной литературы;
изучение технологий социально-культурного менеджмента в деятельности агентств по организации корпоративных мероприятий;
Практическая значимость: результаты исследования могут быть использованы в агентствах по организации корпоративных мероприятий, а так же в технологиях социально-культурного менеджмента в качестве методических рекомендаций.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Глава I. Теоретические и технологические аспекты проблемы социокультурного менеджмента корпоративных мероприятий
1.1Социально-культурный менеджмент праздников: современное состояние и тенденции развития
Корпоративное мероприятие в его сегодняшнем виде стало формироваться в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки на рубеже XIX-XX веков. Этот процесс шел параллельно с процессом демократизации общества в целом. К тому времени собственники окончательно осознали смысл слова мотивация и значение этого понятия применительно к бизнесу. Человек, работающий не только для пропитания, но еще и за идею, работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. Из этого понимания стали формироваться приемы работы с персоналом фирмы, частью которых стало и корпоративное мероприятие - некий акт общей радости за общие успехи, достижения и свершения. В наши дни корпоративное мероприятие - способ искусного построения команды или team building - одно из самых важных событий в жизни любой организации и бизнес-структуры.
Развитие корпоративных мероприятий в России началось на