Теория организации фирмы малого бизнеса
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
несмотря на изначально неполноценно сгенерированную команду, участники в общем испытывают положительные эмоции по отношению друг к другу, что несомненно благотворно повлияет на их работу.
Заключение
Исследовательская группа, представляя данную курсовую работу, провела исследование организационных и межличностных отношений коллектива, тем самым осуществив одну из самых главных намеченных задач, - совершенствование навыков менеджера, получение необходимых знаний в умении проводить мониторинг и исследовать межличностные, а также организационные отношения в любом коллективе.
Члены исследовательской группы научились понимать и делать правильные выводы об организации и ее микроклимате. Определив для себя цели и задачи, группа успешно их осуществила. Для этого был проведен ряд испытаний, затем результаты были подсчитаны, были сделаны соответствующие выводы о психологически устойчивом состоянии данного коллектива, о социальном микроклимате внутри исследуемой группы, о межличностных отношениях членов коллектива, а также ценностно-мировоззренческой сфере персонала исследуемой организации. Затем исследовательский коллектив внес ряд разработок и предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений.
Проведению данного мониторинга, а также самому исследуемому объекту посвящен 2 раздел данной курсовой работы. Там же представлены проведенные испытания и обработка их результатов с последующими выводами. Далее группа вынесла ряд предложений по нормализации деловых и личных отношений в коллективе. Необходимо также отметить, что в качестве теоретической части, группа представила актуальные темы для современного менеджмента:
мотивация и ее виды, процесс мотивации;
теория личности;
характеристики группы и их влияние на поведение человека в группе;
понятие карьеры, характеристика этапов карьеры;
факторы, влияющие на успех карьеры;
Полинина версия:
В данной курсовой работе было проведено исследование группы "Миновский", анализ взаимоотношений членов коллектива и их трудовых способностей и межличностных предрасположенностей по отношению друг к другу. Для реализации данного исследования был проведен опрос, в ходе которого участники должны были выделить наиболее приятных и неприятных им людей для сотрудничества в разных областях. Полученные данные были отсортированы, расформированы в таблицы и графики, что помогло получить целостную объективную картину взаимоотношений.
Теоретическая часть раскрывает понятия влияния и подчинения в группе, …, что, несомненно, помогает глубже понять психические привязанности и мотивы поведения в коллективе.
Список использованной литературы
Тема 1:
1.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. С.286.
2.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993. С.88.
.Межотраслевые методические рекомендации по созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих. - М.: Экономика, 1989.
.Методы практической психологии общения / Под ред. В.П. Захарова, Е.В. Сидоренко. - Л.: ЛГТУ, 1990
.В.А. Спивак Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Издательство "Питер", 2000.416 с.:
Тема 2:
6.Уткин Э.А. "Основы мотивационного менеджмента" Москва, 2008
7.Комарова Н. "Мотивация труда и повышение эффективности работы", 2008 г.
.В.В. Глухов "Экономика малого предприятия" учебное пособие СПб 2009
.Ричард Л. Дафт "Менеджмент" 6-е издание Спб.: Питер, 2006
Тема 3:
10.Петров В.В. Теории мотивации, 2005.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: "Дело", 1992. - 702 с.
.И.И. Семенова, История менеджмента, 1999 г.
.Спивак В.А. Организационное поведение и менеджмент персоналом. - СПб: Питер, 2000. - 416 с.
.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 512 с.
Тема 4:
15.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 2002. - 528 с.
16.Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие / под ред. д. э. н., проф.А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 296 с.
17.,2002.">Волгина О.Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях , 2002 г.
.,2003">Брандин В.А. Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия , 2003 г
.,2002">Громова Д. Мотивация персонала в условиях антикризисного управления и реструктуризации , 2002г
Тема 5:
20.Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. "Основы менеджмента". М.: Дело, 1992. - 973с.
21.Фалмер Р.М. "Энциклопедия современного управления". Т1,3. - М.: 1992.
.Кирьянов А. "Концепция управления человеческими ресурсами в организации"
.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. "Основы менеджмента", 3-у изд.: Пер. с англ. - М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2007г.
.Кулибанова В.В. "Маркетинг сервисных услуг", СПб, "Вектор", 2006 г., стр.82-83.