Теория организации фирмы малого бизнеса
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
гоприятная роль в коллективе Сидельникова В.
Вопрос/рольПредседательФормировательГенератор идейОценщик идейОрганизатор работОрганизатор группыИсследователь ресурсовЗавершитель102300300230221110341200210411322001505111002630012112710203310Сумма12913691045
Наиболее благоприятная роль: генератор идей (13б)
председатель (12б)
Благоприятные роли:
организатор группы (10б)
Таблица 5. Наиболее благоприятная роль в коллективе Васильева В.
Вопрос/РольПредседательФормировательГенератор идейОценщик идейОрганизатор работОрганизатор группыИсследователь ресурсовЗавершитель120003005234030000350003200430020230504140010620001520730301003Сумма188498968
Наиболее благоприятная роль: председатель (18б)
Благоприятные роли:
оценщик идей (9б)
организатор группы (9б)
Таблица 6. Наиболее благоприятная роль в коллективе Завалеева О.
Вопрос/РольПредседательФормировательГенератор идейОценщик идейОрганизатор работОрганизатор группыИсследователь ресурсовЗавершитель100020710221211111350201200410320220520101321650200201714103001Сумма16511561764
Наиболее благоприятная роль:
организатор группы (17б)
председатель (16б)
Благоприятные роли:
генератор идей (11б)
Таблица 7. Соответствие выбранной позиции участника коллектива и наиболее эффективной.
Фамилия участникаЗанимаемая рольПсихологическая рольТетерин А. Организатор группыОрганизатор группыПавлов И. Генератор идейОрганизатор группыВасильев В. формировательПредседательСинельников Я. ПредседательОрганизатор работСидельников В. Оценщик идейГенератор идейЗавалеев О. Исследователь ресурсовОрганизатор группы
Вывод:
По результатам полученных данных выбранная роль Павлова Ильи не соответствует его психологической роли. То есть вместо позиции генератора идей ему больше подходит позиция организатора группы. На позицию же генератора идей больше претендует Сидельников Виталий, который занимает должность оценщика идей. Васильев Владислав также занимает не подходящую для своего типажа должность. Вместо формирователя он должен занимать должность председателя, у него лучше получится контролировать деятельность организации. Синельников же напротив по психологической роли не не может быть председателем, а может быть организатором работ. Лучшей ролью для Завалеева Олега была бы организатор группы вместо исследователя ресурсов.
Конфликт в межличностных отношениях внутри группы вызван в первую очередь схожестью психологических портретов и желанием занимать одни и те же должности, что невозможно для достижения поставленных целей организаций. В связи с этим должностные позиции внутри коллектива были распределены несообразно психологическим портретам членов группы.
Исходя из этого становится понятно, что группа нуждается в реорганизации занимаемых позиций сообразно достижению поставленных целей, что подразумевает равномерное распределение должностных обязанностей внутри коллектива
Таблица 8. Отношение к труду у членов коллектива.
Фамилия участника группыСупернормативный Нормативный Субнормативный Ненормативный Тетерин А. 23Сидельников В. 32Синельников Я. 131Завалеев О. 32Васильев В. 23Павлов И. 23Сумма71562
Диаграмма трудового поведения.
Вывод: По мнению участников коллектива, в их группе преобладает нормативное отношение к труду. В то время как ненормативного отношения наблюдается в наименьшей степени. В соответствие с тем что супернормативное и нормативное отношение занимает больший объем группа способна выполнять большой объем работы и работать слажено.
2.1 Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации
Совокупность индивидуальных ценностных ориентаций составляет ценностно-ориентированное единство.
Если преобладает ценностно-ориентированное единство, то профессиональные межличностные отношения в группе упорядочены.
Уровень ценностно-ориентированного единства (%):
ЦОЕ= ( (n-m) /N) *100%
n - сумма выборов, приходящихся на 5 качеств, получивших максимальное предпочтение.
m - сумма выборов, приходящаяся на 5 качеств, получивших минимальное предпочтение.
N - общее число выборов.
На основе полученных данных строится сводная таблица для расчета ценностно-ориентированного единства:
Таблица 9. Таблица для расчета ценностно-ориентированного единства.
ЦОЕ=15-5/30*100%=10/30*100%=33
Вывод: Уровень ценностно-ориентированного единства в исследуемой группе ниже среднего. В коллективе наблюдается разобщенность приоритетов, отсутствует единство представлений о ценностях. Каждый из членов группы действует соответственно своим представлениям о качествах, необходимых работнику.
2.2 Анализ межличностных отношений организации
Наибольшие трудности при формировании групп вызывают вопросы психологической совместимости их членов.
Для изучения психологической совместимости членов в организации используется метод социометрии, который позволяет получить моментальный, достаточно точный снимок взаимоотношений в организации.
На основе социоматриц строятся социограммы, которые позволяют выявить структурные элементы межличностных отношений внутри изучаемого коллектива: лидера, тип лидерства, психологическое ядро коллектива, тип коммуникативных связей, количество положительных и ?/p>