Текучесть кадров в строительной отрасли
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
али руководители предприятий промышленности, организаций финансово-кредитной сферы, а также торговли.
Довольно высок спрос на специалистов, занятых разработкой стратегии развития предприятия, особенно это характерно для промышленных предприятий и финансовых, кредитных организаций.
Меньше спрос на специалистов, занятых решением финансово-экономических задач и специалистов в сфере юридической и претензионной работы. На значительный дефицит таких работников указали, в среднем, соответственно 7,4% и 5,6% руководителей.
1)Руководители высшего звена,
2)топ-менеджеры (заместители руководителя предприятия, организации, главные специалисты)
)Специалисты, занятые разработкой стратегии развития предприятия
)Специалисты, занятые на основных технологических процессах
)Специалисты, занятые разработкой и совершенствованием выпускаемых видов продукции (услуг), внедрением новых технологий
)Специалисты, занятые маркетингом и продвижением на рынок продукции (услуг), реализацией рыночной стратегии организации (предприятия)
)Специалисты, занятые решением финансово-экономических задач
)Специалисты, занятые в сфере управления персоналом организации (предприятия) и нормированием труда
)Специалисты, занятые разработкой и внедрением информационных технологий
)Специалисты, занятые в сфере юридической и претензионной работы
)Специалисты, занятые учетом и делопроизводственным обслуживанием
)Рабочие основного технологического профиля на традиционном производстве и технологиях
)Рабочие основного технологического профиля для работы на новом современном оборудовании, с использованием новых современных технологий
)Рабочие, занятые ремонтом и техническим обслуживанием технологического оборудования и приборов
Рис. 3.3. Структура неудовлетворенного спроса предприятий и организаций обследованных отраслей экономики на квалифицированных работников по профессиональных группам (в % ко всей выборке)
Чаще всего на потребность в финансовых работниках указывали руководители предприятий ЖКХ. Около 14% респондентов по этой отрасли указали на значительный их дефицит.
Наиболее высокий спрос на специалистов по разработке и внедрению информационных технологий существует на предприятиях связи, промышленности и в финансовых и кредитных организациях.
Реже всего руководители указывали на потребность в специалистах по учету и делопроизводственному обслуживанию. Это наименее востребованная из групп специалистов по всем отраслям (кроме финансов, кредита и страхования).
Спрос на управленцев высшего звена (топ-менеджеров), в том числе заместителей руководителя предприятия и главных специалистов довольно умеренный - около 25% в целом. На значительный дефицит этой категории работников указали лишь 6,6% респондентов.
Среди отраслей экономики наиболее высок неудовлетворенный спрос на рабочие кадры в производственных отраслях, прежде всего в промышленности и строительстве, чуть ниже на транспорте [26]. Естественно, что в финансовых, кредитных, и страховых организациях о нехватке рабочих кадров заявляли реже всего, указывая лишь на незначительный дефицит рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования и приборов. Надо заметить, что спрос на эту профессиональную группу рабочих наиболее высок в среднем по всем предприятиям обследованных отраслей.
На нехватку рабочих кадров традиционных профессий для работы по традиционным технологиям указали в целом большее количество руководителей, но более половины из них оценивают дефицит этих работников как незначительный [27]. Важно отметить, что доля руководителей, испытывающих острый (значительный) дефицит рабочих основного профиля для работы на новом современном оборудовании, с использованием новых современных технологий сравнялась и даже оказалась несколько выше, чем по рабочим традиционных профессий, чего не наблюдалось в ранее проводимых обследованиях [44].
.3 Динамика текучести кадров в ЗАО ТатТГМ
Долгое время я исследовала текучесть кадров в ЗАО ТатТГМ. Благодаря менеджеру по подбору персонала этой организации мне удалось собрать богатейшие данные по среднесписочной численности рабочих, производительности труда, уровню заработной платы и многим другим показателям, характеризующим качество управления персоналом. Для фирмы ЗАО ТатТГМ проблема текучести персонала очень важна и руководителя организации очень интересует картина по текучести кадров для того, чтобы с ней бороться. Проблема снижения текучести персонала в этой фирме актуальна ещё и потому, что её работы в основном носят сезонный характер.
Прежде всего необходимо проанализировать среднесписочную численность ЗАО ТатТГМ (Табл. 3.2., Рис.3.4.). Исследуемой численностью являются рабочие - гидромеханизаторы, исключая административно управленческий персонал. Среднесписочная численность является главным показателем в изучении текучести кадров.
Таблица 3.2. Среднесписочная численность ЗАО ТатТГМ
Годы2005200620072008200920101234567Среднесписочная численность219220244224157148
Рис. 3.4. График среднесписочной численности ЗАО ТатТГМ
Вывод: Согласно графику, численность рабочих ЗАО ТатТГМ возрастала в период с 2005 по 2007 годы. После с конца 2007 года и до настоящего времени численность снижается, что связано с массовым увольнением персонала.
Далее изучу динамику теку