Сущность, основные факторы и пути повышения производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
наибольший удельный вес занимают работники, имеющее среднее специальное образование. В 2007 году их численность составила 163 чел. За три года численность работников со средним специальным образованием увеличилась на 104%, а численность работников имеющих высшее образование на 103%. Отсюда вытекает проблема более длительного промежутка времени на более высокий уровень квалификации.
Существует взаимосвязь образования и текучести рабочих кадров. Наблюдается тенденция сокращения размеров текучести с повышением образовательного уровня. По мере роста уровня общего образования изменяются мотивы текучести рабочих кадров.
Движение работников определяется коэффициентом оборота по приему и выбытию, которые рассматриваются как отношение количества принятых и выбывших к их среднесписочному числу. Проанализируем движение персонала в таблице 10.
Таблица 10 Анализ движения персонала в ОАО Технологии
200720092009 к 2007+;-%Состояло по списку на начало года530619+ 89116,7Принято - всего1850+32100Выбыло - всего910-181В том числе: по причине предусмотренной законом по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины 1 18 1 19 -1 100 80 Состояло по списку на конец отчетного года539659+120122,2Коэффициент текучести0,020,05
- Из данных таблицы 10 видно, что общее положение на предприятии в 2009 г. улучшилось по сравнению с 2007 годом. Если в 2008 году по сравнению с 2007 годом было принято на предприятие на 2 человека больше, то в 2009 году было принято на 30 человек больше чем в 2008 году. Это свидетельствует о том, что в 2009 году экономическое положение предприятия стабилизируется. Коэффициент текучести кадров составил в 2007 г. 0,05, в 2008г. - 0,02, в 2009г. - 0,05.
- В соответствии с рассчитанными показателями можно сделать следующие выводы.
- За анализируемый период (2007-2009гг) коэффициент текучести кадров не изменился. Однако произошло увеличение коэффициента в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 0,03. Причинами текучести являются: недостаточная организация труда и заработной платы, неразвитая инфраструктура. Увеличение текучести характерно в основном для молодых работников. Это связано как с фактором возраста, так и с адаптацией.
- Увеличение коэффициента оборота по приему свидетельствует, что ОАО Технологии с каждым годом увеличивает прием квалифицированных работников, что является положительным моментом. Таким образом, по результатам анализа можно сделать вывод, что в ОАО Технологии достаточно эффективно организована работа (это видно из четкой дисциплины персонала, распланированной и четкой его работы).
- Однако количественные показатели структуры персонала не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Наиболее подробно эту потребность можно определить с помощью профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров.
- Проблема подготовки кадров - одна из наиболее актуальных проблем в настоящее время. И дело не в том, что вообще не хватает кадров, а в том, что не хватает кадров, соответствующих новым условиям деятельности.
- Качество трудовых ресурсов предприятия тем выше, чем больше удельный вес работников, обеспечивающих особую продуктивность труда, т. е. работников высокой квалификации, с хорошей профессиональной подготовкой.
- Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, действующая на ОАО Технологии осуществляется на основании стандарта предприятия, которое включает основные положения профессионального обучения. Эта система устанавливает формы и методы подготовки кадров, повышения квалификации, формирования у них высокого профессионализма, современного экономического мышления, умения работать в новых экономических условиях.
- В условиях рыночной экономики потребность предприятия в квалифицированных рабочих кадрах в значительной степени удовлетворяется за счет их подготовки и переподготовки непосредственно на производстве. На ОАО Технологии отдел кадров ведет учет числа обученных кадров, работников которые повысили квалификацию, прошли переподготовку или стажировку, а так же ведет учет затрат на эти цели. Проанализируем данные по количеству персонала, которые повысили квалификацию, прошли подготовку и переподготовку в учебных заведениях и непосредственно на предприятии (таблица 11).
- Таблица 11 - Профессиональное обучение персонала на ОАО Технологии
Наименование2007200820092009 к 2007, %Всего работников, которые повысили квалификацию, прошли подготовку и переподготовку Из них: - рабочие 85 60 78 63 93 75 110 125Повысили квалификацию - всего Из них: рабочие в том числе: в учебных заведениях на предприятии50 30 5 2535 25 2 2360 23 26120 76 104Прошли профессиональную подготовку и переподготовку - всего Из них: рабочие в том числе: обучено впервые обучено другим профессиям переподготовлено 35 10 5 10 10 43 13 7 10 13 33 10 5 5 13 94 100 100 50 130
Из данных таблицы 11 видно, что на протяжении 3-х лет удельный вес рабочих кадров при подготовке, в переподготовке и повышении квалификации увеличивается по отношению к общему количеству рабочих предприятия прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации. В 2007 году удельный вес рабочих составил 71%, в 2008 г. - 81%, в 2009 г. - 81%. Это увеличение происходит в основном за счет профессиональной подготовки и переподготовки. Анализируя данные таблицы 11, можно отметить, что в 2009 году повышению квалификации персонала было уделено значительное внимание по сравнению с 2007 годом. Однако произошл?/p>