Сущность, основные факторы и пути повышения производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»ь), на дату определяют списочное и явочное число и число фактически работавших.
В списочный состав включаются работники, состоящие в штате фирмы (предприятия, организации, учреждения), в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате, выполняющие работу по договору подряду и другим договорам гражданско-правового характера.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе. Учитываются работники:
- фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю);
- находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данной фирме (предприятии);
- надомники;
- работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;
- направленные для выполнения работ вахтовым методом;
- работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.п.).
Численность работников за период меняется, т.к. в течение периода происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников за период характеризуется средними величинами.
Наиболее важный показатель - среднесписочная численность персонала. Этот показатель применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы, в том числе - производительности труда.
Среднесписочная численность персонала за месяц определяется так:
Сумма списочных чисел работников за каждый день месяца(1)
Число календарных дней в месяце
При расчете средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада), учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Если все работающие неполное рабочее время, работают по 4 часа, то при определении среднесписочной численности персонала эти работники учитываются как 1 человек за каждый день с коэффициентом 0,5.
Основанием для расчета средней списочной численности персонала являются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала фирмы.
Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника основной деятельности (за период, например, за месяц). Наиболее важный показатель - средняя часовая производительность труда.
Для характеристики уровня производительности труда можно использовать прямой показатель - это выпуск продукции в единицу времени или обратный показатель - трудоемкость продукции:
где ПТ - производительность труда;
В качестве выпуска Q может быть реализованная, валовая, товарная продукция.
Наиболее объективным и точным показателем динамики производительности труда является показатель, обратный производительности труда персонала предприятия - показатель трудоемкости продукции:
, (3)
В зависимости от категории персонала, труд которых учитывается при определении трудоемкости, различают следующие виды трудоемкости:
- технологическая tтех - учитывает труд основных рабочих, участвующих в изготовлении продукции;
- обслуживания tобсл - учитывает труд вспомогательных рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования;
- производственная tпр = tтех + tобсл;
- управленческая tупр;
- полная - это затраты всего персонала tп = tтех + tобсл + tупр.
Величина трудоемкости, как видно из приведенных формул, находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и, наоборот (это можно продемонстрировать на условном примере, приведенном в таблице 1).
В результате сравнения отчетного уровня выработки с предыдущим получаем представление о динамике производительности труда. В нашем примере (6:5)=1,2 или 120%.
Сравнение же соответствующих уровней трудоемкости характеризует динамику трудоемкости. В нашем примере (0,17:0,2)=0,85, т.е. трудоемкость снизилась на 15%.
Таблица 1 - Пример расчета показателей производительности труда и трудоемкости труда
ПоказателиУсловное обозначениеИюльАвгуст1. Произведено изделий (шт.)q300033002. Отработано человеко-часовТ6005503. Средняя выработка продукции на один человеко-часовПТ564. Трудоемкость единицы продукции (час./шт)t0,20,17
Обращаем внимание на то, что нельзя непосредственно сравнивать уровни выработки на разных предприятиях, тем более относящимся к разным отраслям, т.к. выработка зависит не только от производственных результатов, но и от стоимости потребленного сырья, материалов, технического уровня производства и других факторов.
Таким образом, для того, чтобы определить, как изменилась производительность труда, нужно среднюю выработку (ПТ1), достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (ПТ0); трудоемкость отчетного периода (t1) сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t0), т.е. надо вычисл?/p>