Сущность, основные факторы и пути повышения производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ффективности:
внедрение компьютерных технологий учета и управления персоналом;
разработка системы, которая позволит эффективно управлять затратами на персонал на основе качественной сравнимой информации.
Глоссарий
№ п/пПонятиеСодержание123баланс рабочего времени одного рабочегосреднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периодабезопасные условия трудаусловия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 Трудового кодекса РФ)бизнес организация, способная действовать как отдельный независимый хозяйствующий субъект (фирма)вербальные символы коммуникациисловесные символы коммуникациивнутренняя среда организациисовокупность элементов, которые существуют в рамках организации, как единой системы. К таким элементам в первую очередь относятся: технологии, ресурсы, а также собственники, менеджеры и персонал компаниивременные рабочие и служащиеработники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, - до 4-х месяцеввспомогательные показатели производительно -сти трудапоказатели, характеризующие затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу временигуманизация трудаприспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к жизни человекаденежная заработная платаколичество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц и т. д.); номинальная заработная платаиндексация доходовувеличение номинальных доходов в зависимости от роста цензаработная платапревращенная форма стоимости и цены рабочей силы, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характеразанятостьсистема отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности, определяемая особенностями способа производствакачество рабочей силысовокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности)минимальный размер оплаты трударасчетная величина платы за труд, установленная государством и используемая для целей социальной защиты населения в условиях многообразия форм собственности и либерализации ценнаемные работникисвободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существованияпремияэлемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работепрофессиякомплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производстварынок рабочей силыважная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества, отражает основные моменты в динамике занятости, се основных структурахсоциальное партнерствозаключение общественного договора в области экономической и социальной политики, выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, работодателями, профсоюзамитрудцелесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу, приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностейтрудовой коллективобъединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организациитрудовые ресурсытрудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услугиусловия трудасовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работникаформа оплаты трудавид оплаты при классификации по ряду признаков: основание для расчета величины выплаты, средство осуществления выплаты, учет дополнительных факторовэффективность трударезультативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Юрид. Лит., 1993. - 39с.
2.Гражданский кодекс РФ [Текст]: офиц. текст. - М.: Проспект, 2005. - 116 с.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М: Ось-89, 2007г.
4.ФЗ РФ О занятости населения Российской Федерации от 10.01.2003 № 15-ФЗ [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. - Москва, 2003. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
.Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2005-2010годы [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. - Москва, 2003. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
.Указ Президента РФ О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 2000- 2010 годы от 23.05.2000, № 768 Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
.Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации о?/p>