Geum.ru


Стимулирование труда в торговле

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



?латы труда в отраслях экономикитАЭ

  • Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18.07.2002 г. тАЬО дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономикитАЭ
  • Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия - Мн.: Вышэйшая школа, 1996г.
  • Мисникова Л.В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ - Мн.: Белорусская наука, 2001г.
  • Организация коммерческой деятельности / под ред. С.Н.Виноградовой Мн.: Вышэйшая школа, 2000г.
  • Торговое дело: экономика, маркетинг, организация / под ред. Брагина Л.А. М.: ИНФА М, 2001г.
  • Травин В.В., Дятлов В.А. тАЬМенеджмент персонала предприятия: учебн.-практ пособиетАЭ. М.: Дело, 2002 272с.
  • Экономика торгового предприятия / под ред. Лебедевой С.Н. Мн.: Новое знание, 2001г.
  • Алексеенко Л.Ф. Организация системы заработной платы // Кадровая служба. 2002 - №6
  • Алексеенко Л.Ф. тАЬПроблемы повышения производительности труда в Республике БеларусьтАЭ // Отдел кадров 2002 - №10
  • Алексенко Л.Ф., Астрейко С.П. Тарифная система оплаты в Республике Беларусь // Отдел кадров. 2002 - №11
  • Алексеенко Л.Ф., Астрейко С.П. Яновская Л.Ф. Об условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь // Отдел кадров. 2003 - №5,6
  • Давыденко Л.Н., Приходько В.В. тАЬИндивидуальное стимулирование труда в торговлетАЭ // отдел кадров 2003 - №8
  • тАЬИнфляция падает, но реальные доходы почти не растуттАЭ // НЭГ 2003 - №93(2 декабря)
  • Ковшер А.А. Заработная плата важнейший фактор мотивации труда // Отдел кадров 2002 - №7
  • Приходько В.В. тАЬУправление качеством труда в торговлетАЭ // отдел кадров 2003 - №4
  • Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее регулирование // отдел кадров 2002 №2,3,4
  • Скрипченко Д.Г. Формы, системы и размеры оплаты труда //Отдел кадров. 2002 - №5,6
  • Турецкий Б. Нетрадиционные системы оплаты труда // Экономика, Финансы, Управление. №5 2001г.
  • Чернобривец А. Поощрение работников // Национальная экономическая газета. 7 февраля 2003. - №9.
  • Устав ОАО Торговый дом Неман г. Гродно.
  • Коллективный договор ОАО Торговый дом Неман г. Гродно. 2003-2005г.
  • Отчет по труду и движению работников за 2002 г., 2003 г.

    • 27. Годовая бухгалтерская отчетность 2002г., 2003г. ОАО ТД Неман г.Гродно

    .ПРИЛОЖЕНИЕ А

    Распределение работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС

    № строки1234567891011112113114115116117118119220221222223Тарифные коэффициенты1,01,161,351,571,731,902,032,172,322,482.652.843.043.253.483.723.984.264.564.885.225.595.981Рабочие на работах с нормальными условиями труда2Технические исполнители3Руководители подразделений хозяйственного обслуживания4Специалисты со средним специальным образованием4.1- специалист4.2- специалист II категории4.3- специалист I категории5Специалисты с высшим образованием5.1- специалист5.2- специалист II категории5.3- специалист I категории5.4- ведущий специалистУровни управленияРуководители функциональных служб, отделов16Начальник бюро, сектора27Начальник отдела, центральной лаборатории38Главный специалист49Главный инженерЛинейные руководители110Мастер211Старший мастер312Начальник участка, смены413Начальник цеха514Начальник производства615Руководитель предприятияПРИЛОЖЕНИЕ В

    Данные о количественном, качественном составе и сменяемости работников ОАО ТД Неман в 2003г.

    Списочная численность работниковв том числе:служащиеиз нихработники массовых профессийруководителиглавные специалистыспециалистывсегорук-тель, замес-ли рук-лярук-ли струк. подразд.123456789Всего работников589167832811074422В том числе:

    имеют образование:- высшее81703022893111- в т.ч. профильное866-6-2- незаконченное высшее299---1820- в.т. профильное- среднее специальное2047047-47-23134- в.т. профильное71---16- среднее271186-612253- неполное среднее и начальное4--4Имеют возраст (лет):- до 16- 16-24796--673- 25-2962183-31544- 301742-2213- 312662-21320- 32-391474630129214101- 40-49162663513463596- 50-5454179-91737-55 и старше4242-2-238Из них:- женщин 55 лет и старше3632-2-133- мужчин 60 лет и старше6------6По стажу работы в должности- до 1 года120201111036100- от 1 года до 5 лет2024533132510154- от 6 лет до 10 лет1075125-2571065- свыше 10 лет1604512-12224122Работников, прошедших аттестацию по данной должности:1209750-5064123В том числе признаны:- соответ. заним. должн.1209750-5064123- не соответ. заним. должн.-Сменилось работников:1214----4117в том числе по причинам:- выдвинуто на вышест. должн.--------- направлено на аналогич. работу1------1- направлено на учебу--------- освоб. как не справив.--------- освоб. как скомпрометировав. 1------1- освоб. по сем. обстоят., в связи с болезнью, выходом в отставку и на пенсию704----466- в связи с сокращением--------- по другим причинам49------49Вакантных должностей9163121285- замещено вакан. должностей работ-ми, состоящими в резерве на замещенную должность3386-6-225- состоит в резерве на выдвижение на вышестоящую должность3497-7-225Заключено контрактов84413--2

    ПРИЛОЖЕНИЕ Г

    Исчисление стажа работы в ОАО ТД Неман

    Исчисление стажа работы дающего право на получение надбавки за продолжительный и непрерывный стаж работы:

    1. В стаж работы дающей право на получение надбавки за продолжительный непрерывный стаж работы включается:
    2. все время работы на предприятии, если перерыв в работе связанный с переходом к другому нанимателю, увольнением по сокращением численности или штата, уходом на пенсию и другим основаниям, включая собственное желание, за исключением увольнения по ст. 42 п.5 п., 7, п. 8 ст. 47 п. 2 ГК, составил не более одного месяца; и независимо от величины перерыва в работе в случае у