Стимулирование труда в торговле
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Министерство Образования Республики Беларусь
Институт последипломного образования Учреждение образования
Гродненский государственный университет им. Я.Купалы
Кафедра экономики и управления на предприятии
Допущен к защите
Заведующий кафедрой
к.э.н., профессор
___________И.Л.Акулич
_____________200__г.
Дипломная работа
На тему: СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
Студент-дипломник
4 курса ФНО
специальности
Экономика и управление на предприятии
Руководитель
к.э.н., доцент Ф.Б.Марголин
Гродно 2007 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
- Стимулирование труда: основные концептуальные подходы
- Заработная плата основной стимул результативности труда
- Премирование, доплаты, надбавки и стимулирование эффективности труда
- ОЦЕНКА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ОАО ТД НЕМАН
- Экономикоорганизационная характеристика
ОАО ТД Неман
- Анализ эффективности труда в ОАО ТД Неман
- Организация материального стимулирования труда в ОАО ТД Неман и оценка ее эффективности
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
- Тенденции изменения материальной мотивации труда в торговле
- Применение индивидуального стимулирования труда в
ОАО ТД Неман
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Осуществляемые в стране политическая и экономическая реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и диiиплиной.
В последнее время наблюдается тенденция повышения интереса и внимания к проблеме труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, т.к. оценка состояния дел в сфере труда необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Вместе с тем наблюдается кризис трудовой активности в большей своей части обусловленный потерей заработной платой своих основных функций: стимулирующей и воспроизводственной.
Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем материального стимулирования эффективности труда. Изучение данного вопроса в торговле приобретает большее значение, так как розничная торговля завершает процесс воспроизводства и либо нивелирует, либо усугубляет возникающие в сфере производства трудности.
Цель данной работы заключается в анализе организации материального стимулирования в ОАО ТД Неман и оценке ее эффективности в свете современных теоретических основ мотивации труда.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
- раскрыть сущность стимулирования труда;
- показать важность оплаты труда в системе мотивов к труду;
- проанализировать эффективность труда в ОАО ТД Неман;
- оценить организацию материального стимулирования труда в ОАО ТД Неман с точки зрения ее эффективности;
- обозначить пути повышения эффективности систем стимулирования труда в торговле и конкретно в ОАО ТД Неман.
Объектом исследования выступило материальное стимулирование труда в торговле. Предметом исследования была выбрана организация материального стимулирования в ОАО ТД Неман.
При исследовании данной проблемы использовалась первичная и вторичная информация. Источниками первичной информации являлись Устав, годовая бухгалтерская и статическая отчетность, коллективный договор ОАО Торговый Дом Неман г. Гродно. Вторичная информация была почерпнута в основном из периодических изданий, специализированных журналов. Использовались публикации таких современных экономистов, как Мисникова Л.В., Скрипченко Д.Г., Алексеенко Л.Ф., Давыденко Л.Н., Приходько В.В. и других.
1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
1.1 Стимулирование труда: основные концептуальные подходы
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение целей, реализацию интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.
Мотивация труда это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
Мотивы труда формируются, если: