Способы повышения производительности труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р^ПТXi) можно рассчитать также по следующей формуле:
РvЧРXi %
Р^ПТXi (%) = __________________ * 100% (3.7)
100 - РvЧРXi %
где РvЧРXi %- процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.
Если предположить, что процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала 10%, то резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия составит 11,1 % (10 / (100 - 10) * 100).
Можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.
Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.
Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.
Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:
Во-первых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно- производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.
Введение строго контроля за учетом рабочего времени. Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.
Во-вторых, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.
Порядок определения прироста производительности труда и экономии численности:
) Расчетная численность по базисной выработке
Чрасч= Qплан / ПТбаз =Чбаз* I^Q,(3.8)
где I^Q- индекс роста объема производства, Qплан - плановый объем производства.
) Расчет экономии численности по факторам
Факторы сгруппированы в следующие группы:
Наименование группы факторовПрирост объема производства (?Qi), в%Экономия численности (?Чi), в%Прирост ПТ по факторам (?ПТi), в%Повышение технического уровня производства: модернизация оборудования; внедрение новых прогрессивных технологий; использование новых видов сырья; замена морально устаревшего оборудования новым, более производительным. Совершенствование управления организации производства труда: сокращение потерь рабочего времени; сокращение потерь от брака; расширение зоны обслуживания. 1. Изменение объема и структуры производства: увеличение доли кооперативных поставок; увеличение номенклатуры и ассортимента продукции (товара, услуг) Отраслевые и прочие факторы +3 +1 +1 +3 +2 +1 +5 0 +1 +1 +1 -1 0 -2 0 0 +3 +2 +4 +2 +2 +2 +1 +5 +2 +1 +2 -2 -3 -1Итого:??Qi = +18%??Чi= +9%??ПТi= +9 %
.2 Совершенствование системы оплаты труда
Вопросы оплаты труда необходимо рассматривать с точки зрения того, что, влияя на эффективность производства, она сама полностью зависит от производства и финансового состояния предприятия.
На нашем предприятии преобладает сдельная система оплаты труда, что не заинтересовывает работников коллектива в конечных результатах, а именно в увеличении объемов производства продукции, экономии затрат. Поэтому, можно считать, что целесообразно применять оплату труда от валового дохода.
Экономический смысл оплаты труда от валового дохода заключается в том, что в течение года работники получают аванс за выполненный объем работ или за отработанное время по расценкам и тарифам. В конце года с работниками производится окончательный расчет в зависимости от фактически полученного валового дохода, по заранее установленным нормативам оплаты труда. Норматив (Н) представляет собой деление планового фонда заработной платы (ФЗПплан) на плановый валовой доход (ВД):
Н = ФЗПплан / ВД (3.9)
Данная система оплаты труда заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производства, повышение ее качества, сущность состоит в том, что работник получает доход не за отдельные операции, а за конечный результат, за произведенный валовой доход по заранее установленным нормативам оплаты труда.
Эта система оплаты труда может применяться в любой отрасли и для любого коллектива.
Таблица 3.1 Оплата труда от валового дохода
ВидСтоимость валовой продукции, тыс. руб.Материаль-ные затраты, тыс. руб.Валовой доход, тыс. руб.Норматив оплаты труда от валового дохода, руб.Доход коллектива, тыс. руб.А3957,617382219,61,8125,3Б1011,5413598,51,791,2В700,2500200,23,565,3Г8401806601,378,6Д12199073123,931,6Е8251336921,287,2ИТОГО1425,6636,6780,313,4479,2
Из полученных расчетов мы види