Социология коллектива и малых групп
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
Реферат: Социология коллектива и малых групп
Содержание
Введение
.Понятие коллектива, основные признаки и классификация коллективов
.Формирование социально-психологического климата в коллективе
.Конфликты в коллективе и методы их разрешения Малая социальная группа, ее функции, виды: первичные, вторичные, формальные, неформальные
.Формальные и неформальные лидеры в группе. Групповые нормы, ценности
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, то есть совокупности лиц, объединенных в силу каких- то причин (общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств и т. п.), всегда выступающей по отношению к другим группам как единое целое. Судьба цивилизации, законы развития общества и человека - это макроуровень социологического анализа. Реализация содержания общественных отношений в индивидуальной жизнедеятельности человека это микромир социологии, малая группа людей и межличностные отношения между ними. Малая группа является связующим звеном между индивидом, с одной стороны, и большой группой, обществом в целом, с другой.
Можно привести некоторые определения понятия малая группа. Дж. Хоманс: малая группа - это определенное число лиц, взаимодействующих между собой в течение определенного времени, достаточно малочисленных и имеющих возможность контактировать друг с другом без посредников. Р. Мертон: малая группа - это некоторое количество людей, которые взаимодействуют друг с другом и осознают свою принадлежность к ней, считаясь членами данной группы с точки зрения "значимых других".
Социальные группы необходимы человеку для удовлетворения его потребностей и жизнеобеспечения. В настоящее время изучение групповой динамики стимулирует помощь малым группам в решении проблем управления. Не любая малая группа является коллективом. Становление и формирование коллектива процесс сложный и многоступенчатый.
Конфликт играет важную роль, т.к. социальные группы объединяются именно в результате конфликта. Единство новых укладов становится возможным в результате борьбы между отдельными группами.
Социальные конфликты можно свести к трем основным тезисам: конфликты составляют сущность исторического процесса; у них различный характер, но они являются фактором прогресса; дифференциация общества на господствующих и подчиненных явление вечное, следовательно, конфликт тоже вечен; конфликты способствуют единству общества, а также возникновению более широких объединений.
1. Понятие коллектива, основные признаки и классификация коллективов
Коллектив - группа людей, сплоченных общностью понимания социально значимых ценностей, отношениями товарищеского сотрудничества и взаимопомощи и действующих для достижения современных целей.
Коллектив является разновидностью социальной организации групповой деятельности, т. е. выступает высшим этапом развития группы на основании показателя сплоченности последней. Другими словами, коллектив - сплоченная группа.
Группы бывают реальными и условными (в последнем случае люди статистически объединены по какому-то признаку).
Членство в группе не означает, что люди постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу. Главное здесь - включение в определенную систему межличностных отношений, может существовать в виде подразделения, проектной команды, совета, комитета, бригады и пр. При этом она выступает в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности участников. В соответствии с последним обстоятельством выделяется несколько типов групп:
) Толпа - группа-конгломерат, состоящая из лиц, случайно оказавшихся друг подле друга, не связанных между собой.
) Группа- кооперация - временное объединение людей, решающих конкретные разовые проблемы.
) Группа-коллектив - объединение, характеризующееся общностью целей, средств, условий деятельности, неформальными отношениями участников, наличием механизмов поддержания сплоченности.
Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых считается наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния индивидуальных целей или задаваться извне, но всегда будет одной для всех, а не просто одинаковой, схожей. Иначе группа являлась бы уже не коллективом, а объединением, члены которого могут поддерживать между собой отношения типа контрактных или договорных.
Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с ними. В основе этого лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или дополняемость характера, темпераментов и т.п.
Такое психологическое признание делает возможным практическое взаимодействие людей по достижению общей цели. Его можно рассматривать как третий признак коллектива. В результате потенциал последнего оказывается существенно большим, чем сумма потенциалов каждого из его участников. На это существует несколько причин.
) взаимодействие позволяет преодолеть ограниченность физических и интеллектуальных способностей каждого человека в отдельности.
) вследствие разделения и с