Социология коллектива и малых групп
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
?них взаимоотношений в коллективе. На него влияют: дисциплина, методы руководства, степень совместимости людей и их участия в управлении. О важности благоприятного психологического климата можно судить, например, по тому обстоятельству, что хорошее настроение повышает эффективность людей примерно в полтора раза.
Психологическое состояние коллектива определяется степенью удовлетворенности его участниками своим положением. На него влияют: характер и содержание работы, отношение к ней, престижность, размеры вознаграждения, перспективы роста, наличие дополнительных возможностей, место осуществления, психологический климат.
Психическое состояние можно улучшить как, изменяя объективные условия деятельности людей, так и проводя воспитательную работу, обучая жить по законам коллектива, подчиняться установленным им требованиям и порядкам.
Сплоченность - это психическое единство людей по важнейшим вопросам жизни деятельности коллектива, проявляющееся в притяжении к нему участников, стремлении его защитить и сохранить.
Сплоченность обусловлена поиском людьми друг друга помощи или поддержки в деле решения своих проблем, взаимными эмоциональными предпочтениями, пониманием роли коллективного начала в обеспечении тех или иных гарантий.
Сплоченность коллектива, удовлетворенность людьми своим пребыванием в нем во многом зависит от их психологической и социально психологической совместимости. Основу первой составляет соответствие темпераментов членов коллектива; основу второй- соответствие их профессиональных и моральных качеств.
Условиями, влияющими на социально - психологическую совместимость, считаются:
соответствие личных возможностей каждого структуре и содержанию его деятельности, что обеспечивает ее нормальный ход, отсутствие зависти по отношению к успехам других;
близость или совпадение моральных позиций, создающие основу взаимного доверия между людьми;
однородность основных мотивов деятельности и индивидуальных устремлений членов коллектива, способствующая хорошему пониманию друг друга;
возможность взаимного дополнения и органического соединения способностей каждого в едином трудовом и творческом процессе;
рациональное распределение функций между членами коллектива, при котором ни один из них не может добиться успеха за счет другого.
В сплоченных коллективах люди, как правило, теснее общаются, легче адаптируются, выше ценят и увереннее чувствуют себя, эффективнее работают. Разногласия здесь бывают обычно лишь по средствам достижения целей.
В то же время, нужно учитывать и недостатки таких коллективов, а именно: неприязненное отношение к посторонним, самоуверенность и самонадеянность, утрату чувства реальности, единомыслие, фильтрацию информации. В случае возникновения конфликта сплоченный коллектив труднее подчинить воле руководства и направить его действия в нужное для организации русло.
Возникновение конфликтных ситуаций в группах, особенности их развертывания в конфликтные переживания, способы их разрешения предопределяются как спецификой той или иной группы, так и общими закономерностями групповой динамики.
В любой группе - большой или малой, формальной или неформальной существует обширное поле социальных взаимодействий, в которых могут сталкиваться друг с другом различные цели, интересы, ожидания и т. П., создающие базу для возможных противоречий и конфликтов.
Созданию конфликтной ситуации способствует рассогласовывание ожиданий членов группы, каждый из которых связан с выполнением какой-либо функции, возникающей из его роли в данной группе. Сам же факт возникновения и развертывания конфликта либо, напротив, его замораживания во многом предопределяется тем, в какой мере в социальной группе наличествует совместимость и срабатываемость ее членов. Совместимость как социально-психологический феномен является условием возникновения межличностных симпатий и выступает предпосылкой сплоченности коллектива, возможности без конфликтного общения и согласования действий его членов в условиях современной деятельности. В противоположность этому социально-психологическая несовместимость двух или более индивидов, входящих в состав группы, препятствует формированию сплоченности, а это чревато возможностями возникновения конфликтной ситуации. Если же складывается и упрочивается совместимость, то она находит воплощение не только во взаимном дополнении характеров, темпераментов, функционально- ролевых ожиданий отдельных индивидов, но и предметно-целевой ценностно-ориентационном единстве, коллективистской идентификации членов данной социальной общности.
Для совместимости групп значимыми факторами являются общительность, высокий интеллект, гибкость, поведение, низкие показатели напряженности, что свидетельствует о способности индивидов к созидательным усилиям в установлении гармонии в межличностных отношениях. У сработанных групп значимыми факторами оказываются комплиментарность партнеров по свойствам силы и способности нервных процессов, сочетание средних и высоких значений престижности и уравновешенности.
В группах с высокой совместимостью с большей вероятностью возможны вертикальные конфликты на деловой почве (руководитель - подчиненный), т.к. наблюдается направленность высокосовместимых партнеров на эмоциональное общение, с не совместимыми партнерами более вероятны горизонтальные конфликты, мотивом которых может стать н