Социальная политика предприятия на современном этапе
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В типовую структуру системы вознаграждения в ООО Строй-НН включается достаточно устойчивый набор элементов, отражающих:
-компонент основной оплаты труда;
компонент результативности труда;
социальный компонент;
компонент состояния рынка труда.
Социальная политика в Строй-НН включает в себя:
-материальную помощь в связи со смертью близких;
единовременное вознаграждение к юбилею работников (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет);
ежемесячное пособие для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам с 12 недель в размере среднемесячной заработной платы, до ухода в отпуск по беременности и родам;
ежемесячное пособие на ребенка в размере трех минимальных з/плат по РФ женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
страхование работников от случаев травматизма на производстве, профессиональных заболеваний.
Материально - денежное стимулирование:
. Повременно - премиальная система оплаты труда.
. Ежемесячно премируются работники, непосредственно осуществляющих техническое обслуживание оборудования в размере 15% от должностного оклада.
. Установливаются следующие виды доплат:
-за выполнение обязанной временно отсутствующих работников по причине болезни, ученических отпусков, беременности и родам, уходом за ребенком не менее 10% от должностного оклада замещаемого;
за работу в ночное время в размере 45% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
работникам, осуществляющим стaжирoвку cпециалистoв при приеме на работу в размере 25% от оклада стажируемого на период подготовки специалистов;
за расширение зоны обслуживания (обслуживание оборудования двух и более типов) до 20% (по решению техсовета);
работникам несущим материальную ответственность до 20% от должностного оклада;
4. Предусматривается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии как рабочих, так и управленческого персонала:
% от 3-5 лет, 10% от 5-10 лет, 15% от 10-15 лет;
. Должностной оклад (тарифная ставка) увеличиваются:
-за квалификационную категорию непосредственно осуществляющим техническое обслуживание инженерам и техникам 2 категории - на 20%, инженерам и техникам 1 категории на 40%; другие отделы и объекты - инженерам и техникам 2 категории - на 10%, инженерам и техникам 1 категории - на 25%;
начальникам узлов, ведущим (старшим инженерам) службы ООО Строй-НН непосредственно осуществляющим техническое обслуживание на 40%, другие объекты и отделы - на 25%.
6. Работникам предоставляются:
-дополнительные отпуска за ненормированное рабочее время до 14 календарных дней;
дополнительные отпуска сроком на 3 календарных дня в связи с рождением ребенка, похороны близких родственников, вступление в брак, провод детей в армию;
один оплачиваемый день - 1 сентября (женщинам или одиноким мужчинам, имеющим детей до 10 лет).
Предоставляется материально-неденежное стимулирование:
. Премирование и поздравление к празднику 9 мая (участников ВОВ), дню пожилого человека, 23 февраля, 8 марта, День строителя, новогодние праздники, приобретение детских подарков.
. Проводится работа с уволенными пенсионерами (поздравление, премирование).
. Проводятся конкурсы профессионального мастерства (премирование победителей).
Нематериальное стимулирование включает:
. Возможность повышения квалификации.
. Доска почета: Ими гордится коллектив (выбирается достойный работник раз в полгода).
В ООО Строй-НН применяется медицинское страхование, которое является формой социальной защиты интересов населения в случае потери здоровья от любой причины. Медицинское страхование связано с компенсацией расходов граждан, обусловленных получением медицинской помощи, а также иных расходов, связанных с поддержанием здоровья.
Также применяется в ООО Строй-НН страхование имущества.
Так как строительная деятельность сопряжена с достаточно высоким риском для жизни и здоровья работников, в ООО Строй-НН применятся страхование сотрудников от несчастных случаев. Данный вид страхования обеспечивает застрахованным комплексную защиту от экономических последствий наступления нетрудоспособности или смерти, произошедших в результате непредвиденных и случайных событий. Договор коллективного страхования от несчастных случаев заключен ООО Строй-НН в пользу своих работников также в Страховой компании МАКС. Страхование от несчастных случаев предусматривает выплату страхового обеспечения при потере здоровья или в связи с наступлением смерти застрахованного лица от оговоренных событий. Страховое покрытие по коллективному страхованию от несчастных случаев ограничивается только периодом профессиональной деятельности в ООО Строй-НН.
Система управления организацией включает в себя совокупность всех служб организации, всех подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование.
В ООО Строй-НН как и в большинстве строительно-монтажных организаций применяются две общепризнанные формы оплаты труда - тарифный оклад для специалистов и руководителей, и повременная и сдельная для строительных бригад.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с