Содержание и особенности менеджмента в бюджетных организациях (на примере Федеральной Службы Безопасности)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? диссертационные советы.
Переход Академии на обучение по образовательным стандартам высшего профессионального образования позволил гарантировать необходимый уровень и качество образования, реализовать ведомственные квалификационные требования к специалистам, подтвердил право Академии на выдачу выпускникам дипломов государственного образца.
В 2003 году представительная комиссия Минобрнауки России с привлечением ведущих специалистов ведомства провела аттестационную экспертизу Академии. Итогом работы комиссии стал вывод о том, что в Академии сложился современный образовательный комплекс, реализующий профессиональные образовательные программы высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования. Качество подготовки специалистов отвечает всем предъявляемым требованиям.
Академия является многопрофильным высшим учебным заведением, закономерный престиж которого среди университетов и академий России обусловлен высоким профессиональным мастерством профессорско-преподавательского состава, уровнем организации и руководства учебным процессом. Итогом деятельности Академии было и остается постоянное пополнение спецслужб России высококвалифицированными специалистами практически по всем направлениям деятельности.
История Академии - это отражение истории российского общества, органов государственной безопасности. Уровень становления Российского государства, сложные и трудные задачи, которые было необходимо решать на разных исторических этапах, определяли структуру и содержание подготовки кадров органов обеспечения безопасности государства.
Проблема воспитания и профессиональной подготовки связана с тем, что массового пополнения государственного сектора безопасности профессиональными кадрами скорее не наблюдается. Даже в случае, если разговоры о грядущих сокращениях подтвердятся, это кардинально не изменит ситуацию на рынке квалифицированных кадров в области безопасности. Это может быть обусловлено следующими причинами:
Во-первых. Проблемы с наполнением госбюджета серьёзно отражаются на Органах госбезопасности. В органах внутренних дел ситуация с кадрами также весьма сложная, налицо явная нехватка самой продуктивной категории сотрудников - оперативников и следователей среднего возраста (по данным самого МВД только 51% оперативных работников и следователей имеет высшее юридическое образование).
Во-вторых. Уровень необходимой профессиональной доподготовки для работы в государственных структурах безопасности становиться все выше и выше. В государственных подразделениях безопасности все, независимо от своей специализации, должны владеть основными направлениями оперативной работы: привлекать к сотрудничеству информаторов и работать с ними далее, обрабатывать материалы СМИ и ИНТЕРНЕТА, анализировать и синтезировать полученные данные, готовить аналитические документы, - то есть быть специалистами на все руки.
В-третьих. В настоящий момент активное формирование подразделений безопасности идет в основном в регионах. Но если в Москве и Санкт-Петербурге имеется возможность выбора из нескольких квалифицированных кандидатов, то в регионах это весьма проблематично.
Выводы: Федеральная Служба Безопасности опирается на общепринятые способы управления бюджетными организациями, но, в то же время, задействует собственные разработки и методики, соответствующие требованиями закона и особенностям собственной сферы деятельности. Развитая система мотиваций и существующая ныне идеология говорит о высоком уровне внутренней культуры ФСБ. Однако, нет предела совершенству, что говорит о необходимости дальнейшего улучшения существующих систем, так как здоровое функционирование вышеописанной организации является залогом безопасности и спокойного существования Российского общества в целом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Можно задать вопрос: Что такое студент? Ответ: Студент - это не преподаватель нельзя считать удовлетворительным. В то же время; термин некоммерческая организация также дает описание от противного. Оно предполагает, что это коммерческое предприятие, созданное не для того, чтобы получать прибыль. Однако такой термин мало, что говорит о сути и особенностях подобного юридического лица.
Нелегко описать некоммерческую организацию, и это частично обуславливает сложность управления ею, предопределяет множество сложных проблем и задач, возникающих в этой области. В отличие от вопросов менеджмента в частном секторе, где есть четкие, экономически соотнесенные показатели и стандарты, вопросы деятельности некоммерческих структур являются более расплывчатыми, поскольку они связаны с некоей абстрактной концепцией деятельности на благо общества. В коммерческих предприятиях управляющий, как правило, знает, насколько хорошо он работает. В некоммерческих организациях, где основной целью является не извлечение прибыли, а работа на благо общества, сложно определить, насколько эффективна работа руководителей.
Некоторые считают, что отличительной чертой некоммерческой организации является то, что она создается для предоставления социально-значимых услуг. В какой-то степени это верно. Однако такая концепция может быть ошибочной. Во-первых, существует множество некоммерческих организаций, которые созданы никак не в целях оказания услуг всему обществу (например, элитные загородные клубы, профсоюзы и т.п.). С другой стороны, предположение о том, что н