Совершенствование управления персоналом (на примере торгового коммунального унитарного предприятия "Универмаг Беларусь")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
зала по итогам за год:
- за экономию материальных ресурсов;
- за обеспечение условий и охраны труда.
5. Для обеспечения роста производительности труда целесообразно осуществлять укрупнение секций и создание салонов. Предлагается создание салона тАЬТовары для доматАЭ с объединением пяти секций. Указанное направление сократит количество расчетных узлов и уменьшит численность работников торгового зала на 20 человек. В результате повысится производительность труда на 107,9 процента.
6. При приеме на работу специалистам кадровой службы целесообразно осуществлять тестирование кандидата на вакантную должность с использованием методик тАЬделовой портрет личноститАЭ, тАЬсамооценкатАЭ, тАЬдоминирующая мотивация к деятельноститАЭ, тест на внимание и память, собеседование и в результате давать оценку его деловых и личностных качеств.
В развитии инициативы работников предлагается следующее:
- каждый специалист должен разрабатывать план индивидуального вклада в развитие предприятия (творческий план);
- на предприятии необходимо ввести в штат специалиста мотивации персонала, который бы разрабатывал эффективные системы поощрений, виды соревнований, показатели стимулирования;
- создать тАЬШколу молодого лидерстватАЭ для поддержки молодежи и развития их активности. Среди основных направлений поддержки - научно-техническое творчество, здоровье, спорт, духовно-нравственная сфера, содействие продвижению;
- создать тАЬСовет молодых специалистовтАЭ;
- использование совершенной концепции внутрифирменного обучения, представляющей современные технологии управления финансами и экономикой предприятия в действии.
7. Путем совершенствования организационной структуры управления ТКУП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ уменьшится численность предприятия на 56,5 чел или на 4,6 процента и соответственно повысится производительность труда на 25 процента.
Экономический эффект от проведенных мероприятий составит 926 млн. руб. в год, что повысит стабильность и конкурентоспособность предприятия.
Практическая значимость исследования заключается в использовании основных выводов и предложений в деятельности хозяйствующих субъектов в целях улучшения обратной связи руководителя с подчиненными, а так же для повышения эффективности работы данных субъектов хозяйствования. Предложения, разработанные автором, учтены руководством ТКУП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ при разработке своей кадровой политики на 2009 год.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
[1] Гончаров, В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / М.: Современная школа, 2006 - 281 с.
[2] Седегов, Р.С. Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха организации / Р.С. Седегов, Н. И. Кабушкин, В. Н. Кривцов. - Минск, 1997.
[3] Аганбегян, А. Формирование рыночного механизма экономического роста в России / А. Аганбегян // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 2. - С. 34-38.
[4] Управление организацией / М. В. Петрович [и др.]; под науч. ред. М. В. Петровича. Минск: Дикта, 2008.
[5] Брасс, А.А. Управление персоналом: от руководства к сотрудничеству / А. А. Брасс. Минск: Регистр, 2006
[6] Брасс, А.А. Кадровый менеджмент: учеб.-метод. пособие / А.А. Брасс. Минск: РИВШ, 2008.
[7] Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. Минск: ИП Экоперспектива, 2000. 320 с.
[8] Сорокина, М.В. Менеджмент в торговле : учеб. пособие / М. В. Сорокина. СПб.: Издательский дом Бизнес-пресса, 2004.
[9] Князев, С.Н. Управление: искусство, наука, практика: учеб. пособие / С.Н. Князев. Минск: Армита Маркетинг, Менеджмент, 2002. 512 с.
[10] Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография // П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
[11] Уварова, Г. Обучение на предприятии / Г. Уварова, В. Анташов // Национальная экономическая газета. - 2007.
[12] Директива Президента Республики Беларусь № 3 // Республика Беларусь. 2007. 15 июня. - № 109.
[13] ГОСТ 10316-78 Гетинакс и стеклотекстолит фольгированные. Технические условия.
[14] ГОСТ 10317-79 Платы печатные. Основные размеры.
[15] ГОСТ 21931-76 Припои оловянно-свинцовые в изделиях. Технические условия.
[16] ГОСТ 29137-91 Формовка выводов и установка изделий электронной техники на печатные платы.
[17] Двойрин, В.В. Социально-экономическое значение злокачественных новообразований / В.В. Двойрин, Е.М. Аксель // Вестн. АМН СССР. 1985
[18] Лисицын, Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / Ю.П. Лисицын. - М.: ГЕОТАР-МЕД, 2002.
[19] Здравпункт ТКУП Универмаг Беларусь.
[20] Асаенок И.С., Основы экологии и экономика природопользования: Учеб. пособие к практ. занятиям для студентов экон. спец. БГУИР всех форм обуч. / Асаенок И.С., Михнюк Т.Ф. Мн.: БГУИР, 2005.
Дополнительная литература:
[21] Акулич, В.В. Критерии эффективности использования средств на оплату труда в торговых организациях / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. 2005. - № 5 (23). - С. 42-45.
[22] Акулич, В.В. Анализ использования фонда оплаты труда / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. 2004. - № 7 (13). - С. 68-71.
[23] Акулич, В.В. Анализ трудовых ресурсов / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. 2004. - № 4 (10). - С. 43-46.
[24] Акулич, В.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. 2004. - № 6 (12). - С. 48-51.
[25] Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 554 с.
[26] Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонал