Совершенствование системы вознаграждения персонала на примере сети детских маркетов "ДОРЦ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?воей заработной платы в 2003 году:
___________ руб./месяц
. Как Вы оцениваете размер своей заработной платы по отношению к результативности труда (выбранный Вами ответ подчеркните)?
справедливый; завышенный; заниженный
. Если величину своей заработной платы Вы считаете завышенной или заниженной, укажите, пожалуйста, справедливый, на Ваш взгляд размер оплаты труда:
___________ руб./месяц.
. Смогли бы Вы повысить результативность (эффективность) своего труда при соответствующем увеличении размера заработной платы (выбранный Вами ответ подчеркните)?
безусловно, да;
скорее да, чем нет;
скорее нет, чем да;
однозначно, нет;
затрудняюсь ответить
. Как Вы оцениваете своё положение на предприятии?
устойчивое;
скорее устойчивое, чем нет;
cкорее неустойчивое, чем устойчивое;
неустойчивое;
затрудняюсь ответить
. Ваш пол (нужное подчеркните):
мужской женский
. Ваш возраст: ________ лет
. Общий трудовой стаж _______ лет, в т. ч. стаж работы по профессии _______ лет.
Часть 2. Мотивационные стимулы
Инструкция по заполнению анкеты
Блок Ожидания предназначен для выявления Вашего мнения относительно критериев, которым должно соответствовать идеальное предприятие (желаемый вариант трудоустройства). Заполняя блок Ожидания Вы последовательно отвечаете на вопрос: Идеальное предприятие должно иметь тАж. Если Вы полностью согласны, что идеальное предприятие должно иметь анализируемый критерий, то обведите цифру 5, если же Вы полностью не согласны с данным утверждением, то обведите цифру 1. Остальные значения (4, 3, 2) означают степень вашего приближения к той или иной точке зрения.
Блок Восприятие предназначен для выявления Вашего мнения относительно соответствия Вашего предприятия (на котором вы трудоустроены в настоящее время) перечисленным критериям. Заполняя блок Восприятие Вы последовательно отвечаете на вопрос: Предприятие, на котором я работаю, и должность, которую я занимаю, имеюттАж. Если Вы полностью согласны с данным утверждением (анализируемым критерием), то обведите цифру 5, если же Вы полностью не согласны, то обведите цифру
. Остальные значения (4, 3, 2) означают степень вашего приближения к той или иной точке зрения.
Блок Важность предназначен для выявления Вашего мнения относительно значимости для Вас лично каждого из анализируемых критериев. Если критерий очень важен для Вас, то обведите цифру 5, если же критерий совсем для вас не важен, то обведите цифру 1. Остальные значения (4, 3, 2) означают степень вашего приближения к той или иной точке зрения.
ЛегендаОжиданияВосприятияВажность1. Достойный уровень зарплаты5432154321543212. Хорошие условия труда5432154321543213. Возможность профессионального (карьерного) роста5432154321543214. Стабильность5432154321543215. Престижность профессии и занимаемой должности5432154321543216. Умеренная трудовая активность5432154321543217. Развитие способностей и получение профессиональных навыков5432154321543218. Творческий характер труда5432154321543219. Наличие свободного времени543215432154321
Приложение 5
Выписка из правил внутреннего трудового распорядка для работников СетИ детских маркетов ДОРЦ
. Общие положения
.1. Правила внутреннего трудового распорядка служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской диiиплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.
. Порядок приема и увольнения
.1. Прием граждан на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
.2. Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.
.4. При поступлении на работу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и ее копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
. Поощрения за успехи в работе
За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
. Ответственность за нарушение трудовой диiиплины
.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены меры диiиплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
.2. За ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (должностной проступок) к нему могут быть применены следующие диiиплинарные взыскания:
) замечание;
) выговор;
) строгий выговор;
) предупреждение о неполном служебном соответствии;
) увольнение.
Диiиплинарные взыскания налагаются на сотрудников, в порядке, установленном законодательством.
Приказ о наложении диiиплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется государственному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ в необход