Совершенствование процесса формирования кадрового потенциала на примере Пенсионного фонда России
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
>
Таблица 2. Актуальные проблемы пенсионной системы РФ
ПричиныСледствия121. Негативные демографические тенденции1. Низкий уровень выплачиваемых пенсий2. Отсутствие прямой зависимости размера будущей пенсии и заработной платы2. Невозможность заработать. Серый и черные зарплатные схемы.3. Жесткие нормы по трудовому стажу3. Пенсия определялась отработанными годами4. Непрозрачность системы пенсионного обеспечения4. Отсутствие четких механизмов учета и контроля
1 октября 2008 года Председателем Правительства России В. В. Путиным был озвучен следующий этап развития пенсионной реформы.
С 2010 года декларируется переход на совершенно новую систему пенсионного обеспечения, предусматривающую замену ЕСН страховыми платежами, которые будут составлять 34 % для зарплаты до 415 000 руб. в год. При превышении этой суммы зарплаты страховые платежи будут равны 0 %.
С 2010 года вместо ЕСН компании будут уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование по единой ставке 26 процентов. Помимо этого, еще 5,1 процента придется отчислять в ФОМС и 2,9 процента - в соцстрах. В итоге общий размер страхового тарифа составит 34 процента от фонда оплаты труда. Соответствующая Концепция долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года, предложенная Минэкономразвития, на днях была одобрена Правительством РФ.
Новый этап реформы, как считают в правительстве, позволит гражданину накопившему 30 лет нового страхового стажа рассчитывать на коэффициент замещения зарплаты пенсией .
Не позднее 2015-2020 года предполагается довести средний размер трудовой пенсии по старости до так называемого советского уровня - в размере не менее 2,5 минимальных пенсий. Экономисты называют этот показатель минимальным воспроизводственным потребительским бюджетом пенсионера.
Основные законодательные акты в области пенсионного обеспечения:
1. Конституция Российской Федерации;
. Бюджетный кодекс РФ (в части регулирования деятельности государственных внебюджетных фондов, составления, утверждения и исполнения их бюджетов);
. Законодательство РФ о налогах и сборах (Налоговый кодекс РФ и др.);
. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации;
. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования;
. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации;
. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации;
. Другие федеральные законы, Указы Президента РФ и принимаемые в соответствие с ними иные подзаконные нормативные акты РФ;
. Постановления и распоряжения Правительства РФ, инструкции и письма Министерства финансов РФ, иных органов исполнительной власти;
. Положение о Пенсионном Фонде Российской Федерации.
Государственные гарантии в области пенсионного обеспечения:
Государственное пенсионное обеспечение гарантирует предоставление базовой части трудовых пенсий по старости, инвалидности и случаю потери кормильца за счет сумм единого социального налога, а также социальных пенсий нетрудоспособным гражданам и государственных пенсий отдельным категориям лиц в соответствии с законодательством за счет ассигнований из федерального бюджета.
Обязательное же пенсионное страхование обеспечивает за счет обязательных страховых взносов предоставление страховой части трудовых пенсий инвалидам и членам семьи умершего кормильца, а также страховой и накопительной частей трудовых пенсий наемным и самозанятым работникам по достижении ими пенсионного возраста. Система обязательного пенсионного страхования является новым элементом пенсионной системы России, введенным в ходе реформы, поэтому вопросы ее организации и регулирования требуют дополнительного внимания как со стороны теоретиков, так и практиков.
Далее шкалируем выбранные показатели методом прямого ранжирования (ri), обосновывая ранг каждого показателя с точки зрения его влияния на объект исследования. Результаты ранжирования каждого показателя заносим в графу 4 Приложения 3 и графу 2 Приложения 3. Обоснование значения ранга для каждого фактора записываем в графе 3 Приложения 3.
Оценим (Аi) каждый фактор по результатам анализа этапов 2-5 и сформулировать обоснование оценки состояния фактора на данный момент с позиции маркетинга ГУ Отделение ПФ РФ по Москве и Московской области. Оценку проведем по пятибалльной шкале, т.е. от 1 до 5 баллов (1 - min, 5 - max). Допускается одинаковая оценка нескольких факторов. Результаты оценки каждого фактора занести в графу 6 Приложения 3 и графу 5 Приложения 4. Обоснование оценки каждого фактора запишем в графу 5 Приложения 3.
Суммируем значения рангов изучаемых параметров и результаты заносим в строку всего графы 2 Приложения 47. Вычисляем цену ранга. Результаты заносим в графу 3 Приложения 4. Вычисляем вес каждого параметра: Результаты расчета веса каждого параметра заносим в графу 4 Приложения 4. Проверяем, чтобы ? Wi =1,00 и результат заносим в строку всего графы 4