Совершенствование процесса формирования кадрового потенциала на примере Пенсионного фонда России
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?сковской области, в которой насчитывается 79 городов, из которых 10 с численностью населения свыше 100 тысяч человек. Всего в регионе проживает порядка 17 миллионов человек, из которых более 8 миллионов заняты в экономике. На его территории проживает более 10% всех российских пенсионеров: в г. Москве 2379,4 тыс. чел., из которых продолжают работать 21,8%, в Московской области - 1762,6 тыс. чел., из них 28,8% трудятся и по настоящее время. Характеристика обслуживаемой Отделением территории представлена в Приложении 1.
Структура пенсионеров (по видам пенсий), состоящих на учете в ГУ - Отделении ПФР по г. Москве и Московской области на 01.07.2009 г. Представлена на рис.1.1.
Рис. 1.1. Структура пенсионеров (по видам пенсий), состоящих на учете в ГУ Отделении ПФР по г. Москве и Московской области на 01.07.2009 г.
2.2 Стратегический анализ организации
Миссия ПФР - организация надежного и справедливого пенсионного обеспечения населения при наступлении страхового случая.
Миссия отделения ПФР - обеспечение безупречной реализации части миссии ПФР на региональном уровне (полномочия ОПФР уже, чем ПФР).
Стратегическая цель ОПФР зависит от текущего состояния качества управления и может меняться в связи с изменением состояния управления в ПФР.
Проведем анализ внешней среды (макросреды) ГУ Отделение ПФ РФ по Москве и Московской области.
Рис.1.2. Схема взаимодействия макро- и микросреды
PEST-анализ предназначен для стратегического прогнозирования, выявления и оценки следующих факторов внешней среды, которые могут в настоящем и будущем повлиять на деятельность организации:
- Политических (Policy);
- Экономических (Economy);
- Социальных (Society);
- Технологических (Technology).
Получение необходимой информации основано на экспертных оценках (по 9-балльной шкале). В качестве экспертов выступали сотрудники ГУ Отделение ПФ РФ по Москве и Московской области.
Проведем анализ демографических факторов.
Численность населения г. Москвы за исследуемый период хоть и незначительно, но увеличивается (на 3,07%); показатель численности населения Московской области имеет тенденцию к медленному повышению (за исследуемый период снизился на 0,21 %).
Рис. 1.3. Численность населения г. Москвы и Московской области (N)
Рис. 1.4. Распределение численности населения РФ по возрасту (N)
За исследуемый период прослеживается тенденция к небольшому росту числа трудоспособного населения (доля населения трудоспособного возраста увеличилась к 2008 г. относительно 2001 г. на 1,94%), при этом происходит снижение показателя числа лиц моложе трудоспособного возраста (на 20,75% в 2008 г, относительно 2001 г.), изменение числа лиц старше трудоспособного возраста - незначительное (снижение на 0,35% в 2008 г., относительно 2001 г.).
Данные рис. 1.4. показывают, что увеличение пропорции пожилых людей (60 лет и старше) сопровождается снижением пропорции молодых людей (в возрасте до 15 лет).
При сохранении действующего пенсионного возраста и неизменности льгот для разных видов профессий демографический прогноз свидетельствует о росте численности получателей трудовой пенсии.
Таким образом, анализ трансформации пенсионных систем в мировой экономике позволил выявить двойной (по неблагоприятным последствиям) эффект: происходит увеличение финансовых пенсионных нагрузок, и продолжается рост страховых тарифов. Следовательно, для того чтобы сохранить размеры пенсий на достигнутом уровне, страховые тарифы в течение ближайших 50 лет необходимо значительно увеличить.
В 2009 году в Московской области проживало 6672773 человек, что на 27 101 больше чем в 2008 году. Общий прирост населения произошел за счет положительного миграционного прироста (72267 человек, естественный прирост минус 40963 человек).
По г. Москве прослеживается незначительное снижение числа умерших и увеличение числа родившихся, что привело к росту естественного прироста численности населения г. Москвы.
В настоящее время пенсия для пенсионеров доставляется по персонифицированным выплатным документам (поручениям) с отрывной квитанцией, в которой указываются все виды причитающихся пенсионеру выплат: пенсия за текущее время (базовая, страховая
части), прошедшее время, а также все виды дополнительных пособий. На поручении используется штрих-код, содержащий необходимые сведения о документе. Наличие штрих-кода на квитанции помогает быстро получить информацию о каждой выплаченной сумме и передать в Пенсионный Фонд оперативную информацию о произведенных выплатах.
Распечатку персонифицированных выплатных документов со штрих-кодовой идентификацией, формирование персонифицированных поручений по выплатным дням, по каждому доставочному участку осуществляет Информационный выплатной центр (ИВЦ) УФПС - филиала ФГУП Почта России, куда ежедневно по защищенным каналам электронной связи из почтамтов передается отчетная информация о выплаченных и не выплаченных пенсиях и пособиях.
Использование сложных и уникальных технологий, основанных на современных достижениях науки и техники, позволяет осуществлять процесс обслуживания пенсионеров и льготников на более качественном уровне.
Однако этот фактор предъявляет особые требования к компетенциям сотрудников Пенсионного фонда РФ.
Реформирование в области пенсионного законодательства
Актуальные проблемы пенсионной системы РФ представлены в таблице 2.