Совершенствование материального стимулирования работников молочного скотоводства на материалах СХПК "Новый путь" Аликовского района Чувашской Республики
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
?ва труда различают повременные и сдельные системы оплаты труда. При повременных системах оплаты труда количество труда измеряется количеством отработанного времени, при сдельных - количеством произведенной продукции или определенным объемом работ. Оплата труда может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда.
В случаях, когда есть возможность учета трудового вклада каждого члена трудового коллектива и заинтересованность всех работников в достижении высоких показателей совместной деятельности, могут применяться бестарифные системы оплаты труда. При применении таких систем заработок работника зависит от результатов труда всего коллектива. В этом случае твердый оклад или тарифная ставка не устанавливается. Заработная плата между работниками распределяется в соответствии с коэффициентом, характеризующим квалификационный уровень работника, и коэффициентом его трудового участия в результатах деятельности или единого сводного коэффициента распределения.
Возможно установление оплаты труда по конечному результату, когда оплата устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной предприятием. Такая форма оплаты получила название комиссионной оплаты труда. Как правило, она применяется на предприятиях с небольшой численностью занятых.
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклада), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих.
В практике хозяйствующих субъектов сложился механизм регулирования заработной платы на основе положения об оплате труда, которое включается составной частью в коллективный договор.
При тарификации работ и работников, установлении наименований профессий рабочих и должностей служащих работодатели должны руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС; Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В сельскохозяйственных предприятиях связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка I разряда за наиболее простой труд.
Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы.
В растениеводстве и животноводстве традиционно используются шестиразрядные отраслевые тарифные сетки.
Наряду с этим многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) с диапазоном разрядов первый - восемнадцатый.
1.3 Факторы, влияющие на эффективность производства молока
Повышение эффективности молочного скотоводства необходимо осуществить, главным образом, за счет интенсивных факторов.
Основными направлениями интенсификации в молочном скотоводстве являются следующие:
- кормовая база;
специализация и концентрация производства;
племенное дело;
ветеринарная наука;
оплата труда.
В комплексе факторов интенсификации производства молока решающее значение принадлежит созданию прочной кормовой базы, полному обеспечению скота высокопитательными кормами, сбалансированными по белку и другим компонентам.
Кормовая база должна соответствовать численности молочного скота, иначе корма будут расходоваться, прежде всего, на поддержание жизни животных, а не на получение продукции. Недостаток кормов приведет к необходимости их покупки, что экономически невыгодно.
Перспективными кормами для молочного животноводства остаются многолетние травы. Следует больше уделять внимания переводу скота на пастбища. В сочетании с пастбищным кормом значительно повышается эффективность скармливаемых концентрированных и других кормов.
В повышении эффективности использования кормов важное значение имеют и способы их раздачи, особенно концентрированных кормов. Все виды кормов необходимо раздавать животным с учетом индивидуальной их продуктивности и физиологического состояния.
Организация кормовой базы должна обеспечить полноценные рационы для каждого вида и половозрастной группы скота на определенном этапе содержания и развития, чтобы достичь максимальной продуктивности при н?/p>