Совершенствование материального стимулирования работников молочного скотоводства на материалах СХПК "Новый путь" Аликовского района Чувашской Республики
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
и эффективность своего труда, увеличивать вклад в экономический рост предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.
Материальной основой заработной платы всегда, в том числе и в рыночной экономике, является необходимый продукт, или рабочий фонд жизненных средств, который, по определению К.Маркса, необходим рабочему для поддержания и воспроизводства его жизни и который при всех системах общественного производства рабочий должен производить и воспроизводить. К.Маркс признавал некоторые общие черты, присущие основам заработной платы различных способов производства.
Какими бы ни были общественные условия производства, в процессе труда всегда потребляется рабочая сила, и потому ее восстановление является объективным требованием.
В теории заработной платы как одной из важнейших составных частей всего экономического учения К. Маркс убедительно доказал, что первопричиной экономической сущности и необходимости заработной платы являются производственные отношения.
В отличие от предшествующих общественных формаций высшей долговременной, фундаментальной целью устойчиво развивающегося способа производства и его общественных отношений, складывающихся по поводу производства, распределения, обмена и потребления продуктов труда, является возрастание материального благосостояния и культурного уровня трудящихся на базе общего экономического роста, развития производительных сил, внедрения НТП и повышение производительности общественного труда.
Эффективность форм и систем оплаты труда, применяемых в отраслях АПК и, в особенности в сельском хозяйстве, не может быть обеспечена, если они будут развиваться не в системе всех основных звеньев экономического механизма. Ведь организация оплаты труда должна обеспечивать материальную заинтересованность в выполнении планов производства и реализации продукции сельского хозяйства, стимулировать рост производства, снижение себестоимости и увеличение прибыли. Для этого необходима экономически обоснованная сбалансированность между ценами на сельскохозяйственную продукцию, реализуемую сельскому хозяйству, расценками и тарифами за работы и услуги, которые оказываются сельскохозяйственным предприятиям.
Следует отметить, что заработная плата является наиболее гибкой и мобильной формой в общей системе распределения доходов предприятия и хозрасчетного дохода первичных подразделений. В рыночных трудовых отношениях установление безусловной зависимости между размером заработной платы и трудовым вкладом является наиболее понятным для работника фактором экономических взаимоотношений с работодателем. Стимулирующая роль оплаты труда является высокой, если рост производительности труда опережает рост производства и рост оплаты труда. Это создает условия и резервы для дальнейшего увеличения оплаты труда, устойчивого ее роста.
Основой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях сейчас всегда должен быть трудовой вклад работника в конечные результаты производства.
В настоящее время оплата труда в хозяйствах поставлена в зависимость от выхода произведенной продукции: ее количества и качества. Она строится на основе тарифной системы оплаты труда, нормирования работ, а также на основе разработки, форм и систем заработной платы, обеспечивающих эффективный механизм стимулирования производительности труда, применения дополнительных премий и поощрений за рад важнейших производственных показателей. Это позволяет практически осуществлять дифференциацию в оплате труда в зависимости от количества и качества труда работников и конечных результатов производства, полученных каждым отдельным производственным подразделением.
Правовые положения заработной платы определены в новом Трудовом кодексе Российской Федерации, введенном в действие с 1 февраля 2002 года. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы груда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следует отметить, что стоимость рабочей силы является важным фактором стимулирования эффективности труда в рыночных условиях.
Порядок установления заработной платы определен статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Заработная плата работников, занятых на предприятиях, не имеющих бюджетной составляющей в своем финансировании, устанавливается в соответствии с принятыми трехсторонними соглашениями (если они есть), коллективным договором, локальными актами организации. Кроме того, на этих предприятиях заработная плата работника может быть установлена и индивидуальным трудовым договором.
В практике хозяйствующих субъектов используются различные системы оплаты труда. В зависимости от способа измерения количес?/p>