Совершенствование материального стимулирования работников молочного скотоводства на материалах СХПК "Новый путь" Аликовского района Чувашской Республики
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
?оизводство сухого цельного молока (43%) и сыра (14%).
Рост производства почти всех видов молочной продукции вызван увеличением спроса на неё со стороны населения. Это, в свою очередь, стимулировало рост розничных цен.
Увеличение спроса на молочные продукты было обусловлено повышением платёжеспособности населения. В результате, в 2002 году потребление молока молокопродуктов (в пересчёте на молоко) на душу населения составило 222 кг, или увеличилось по сравнению с 2001 годом
на 6 кг. Потенциал развития отрасли велик. В настоящее время фактическое потребление молокопродуктов ниже рациональной нормы на 170 кг. [15]
.2 Экономическое содержание заработной платы сельскохозяйственных организаций
Для большинства работников оплата труда - основной источник поддержания определенного уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы. Для работодателя заработная плата и другие затраты на наем рабочей силы - неотъемлемая статья расходов при осуществлении процесса производства товаров и услуг.
Развитие рыночной экономики в Росси привело к серьезному снижению уровню оплаты труда работающих. Причинами создавшейся ситуации являются ошибки в приватизации собственности, низкая квалификация управленческих кадров, недостатки правовой базы, государственного регулирования и др.
В России, как показывают расчеты, доля заработной платы в цене произведенного товара составляет 11 %, тогда как в экономически развитых странах - 40-50 %. Следовательно, в России высокий уровень эксплуатации работников наемного труда, неоправданное низкое падение цены рабочей силы, что не обеспечивает ее нормального воспроизводства. Особенно серьезное положение в сельском хозяйстве.
Существующая дифференциация в доходах создает социальную напряженность в трудовых коллективах и в обществе в целом, снижает у работников материальную заинтересованность в результатах своего труда.
При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами, как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организованности трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и др.
Заработная плата выполняет очень важные функции:
Воспроизводственную;
Стимулирующую;
Регулирующую;
Социальную;
Учетно-производственную.
Воспроизводственная функция направлена на обеспечение работающему и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая функция обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда.
Регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики. Данная функция позволяет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями.
Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и с трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы.
Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукты, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.
Оплата по труду является экономической категорией, которой принадлежат важное значение в развитии экономики страны и главная роль в повышении материального и культурного уровня жизни трудящихся. В стоимостном виде оплата груда проставляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, направляемую в личное потребление работников и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата материально и морально заинтересовывает работников в повышении производительности труда и эффективном использовании средств производства. Как основная часть доходов трудящихся, оплата труда вместе с выплатами, премиями и доплатами обеспечивает воспроизводство рабочей силы. При этом, являясь основной формой проявления необходимого продукта в виде материальных средств и культурных благ жизни, заработная плата активно воздействует на повышение профессионально-квалификационной и культурно-технической подготовки трудовых ресурсов и на их распределение по отраслям народного хозяйства, природным и экономическим районам страны.
В системе рыночных хозрасчетных отношений важнейшее значение имеют распределительные функции оплаты труда. Выполняя роль единства меры труда и распределения, оплата по труду является основной формой реализации общественных, коллективных и личных экономических интересов трудящихся. При распределении по количеству и качеству труда части вновь созданной стоимости на предприятиях и организациях посредством заработной платы обеспечивается более высокое вознаграждение работников, добивающихся лучших индивидуальных и коллективных результатов повышения производительности труда и роста производства. Это стимулирует и развивает творческую и трудовую активность рабочих, специалистов, служащих и предпринимателей, побуждает их повышать плодотворность