Совершенствование материального стимулирования работников молочного скотоводства на материалах СХПК "Новый путь" Аликовского района Чувашской Республики
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
. Так, научно-исследовательский институт труда и управления сельским хозяйством, разработал нормативный метод тарификации труда. Суть его состоит в том, что при тарификации труда в хозяйстве не оценивается сложность каждой работы, входящей в профессию или специальность, а используются заранее рассчитанные по отдельным работам коэффициенты сложности труда, которые могут быть едиными для всех хозяйств. Это дает возможность самим хозяйствам (с учетом конкретных условий) устанавливать тарифные разряды. Таких работ, в зависимости от отрасли животноводства, может быть 10 ? 30 видов. В молочном скотоводстве выполняется около 25 основных работ, которые определяют содержание труда по профессиям (специальности).
Приведем пример расчета общего коэффициента сложности труда с использованием нормативов времени на примере оператора машинного доения в СХПК Новый путь Аликовского района.
молочный скотоводство сельскохозяйственный
Таблица 15
Расчет общего коэффициента сложности труда оператора по доению коров в СХПК Новый путь (содержание скота привязное, при доении в молокопровод, раздача кормов частично механизировано)
Выполняемые работыНомера таблиц из сборника нормативов по времениНорматив времени на 1 гол. в день, мин.Коэффициент сложности трудаУсловное время на обслуживание 1 гол., мин.Доение коров Раздача концентратов Частичная раздача грубых кормов Чистка стойл Смена подстилки Чистка кормушек Чистка коров Привязывание и отвязывание Участие в зоотехнии-ческих мероприятиях Общий коэффициент сложности труда 5 7 8 15 15 18 18 18 18 ?6,25 0,31 3,32 0,37 0,13 0,55 1,07 0,92 0,35 13,273,3531 2,7695 2,8310 2,7737 2,8649 2,6861 2,7769 2,4899 2,7214 2,9920,6 0,60 9,4 1,03 0,37 1,48 2,97 2,32 0,95 39,72
Такого же характера коэффициенты сложности труда можно рассчитать по видам работ для любой отрасли животноводства и затем по специальной шкале определить тарифный разряд профессии.
Имеет ряд существенных недостатков система присвоения классности и доплат работникам животноводства за квалификацию.
Основной недостаток ее в том, что она не предусматривает, работников какого уровня квалификации ставить на выполнение тех или иных работ, объединяемых профессий, то есть не способствует рациональному использованию квалификации работников. В молочном скотоводстве есть целый ряд профессий, требующих работников только 1 и 2 классов. Тарифные ставки для таких профессий рассчитаны с учетом этого уровня квалификации работника. Однако доплата за классность производится одинаково по всем профессиям (специальностям), что нельзя признать нормальным явлением, поскольку по высококвалифицированным профессиям оплата за квалификацию работника предусматривает дважды: в тарифной ставке за профессию и в доплате работнику за квалификацию. Тарифный разряд устанавливается по совокупности работ, объединяемых профессий, но следует учитывать нервно-физическое напряжение и условия труда, которые оказывают влияние на повышение разряда. В состав профессий и специальностей могут входить работы, требующие различной квалификации исполнителей. Например, изучение операций, выполняемых оператором по машинному доению коров, показало, что в эту профессию нередко в хозяйствах включаются работы от 1 до 3 классов. Чтобы исполнитель по уровню своей квалификации мог выполнять все работы, требуется классифицировать профессии (специальности) по тем работам, которые являются основными и требуют более высокой квалификации по сравнению с другими операциями данной профессии или специальности.
Основная цель - рационально использовать квалификацию работников. При сопоставлении уровня квалификации и профессий могут быть три случая:
первый, когда уровень квалификации ниже, чем требуется для профессии. В этом случае работника не следует ставить на выполнение работ, объединяемых профессий, так как он не сможет их квалифицированно выполнить;
второй случай, при котором класс профессий и уровень квалификации совпадает. Доплата за классность не должна производиться так, как она уже заложена в тарифной сетке;
третий, когда уровень квалификации работника выше, чем требуется для профессий, в этом случае производится доплата за классность.
В настоящее время в животноводстве присваиваются только 1 и 2 квалификационные классы. Целесообразно ввести еще и 3 класс, а также исключить из квалификационной характеристики производственные показатели, не имеющие прямого отношения к квалификации работника.
Введение системы классификации профессий (специальностей) и совершенствование доплат, в конечном счете, явится важным средством для роста квалификации работников животноводства и более рационального ее использования, что положительно скажется на повышении производительности труда и снижении себестоимости продукции.
Таким образом, в целях усиления материальной заинтересованности работников молочного скотоводства в повышении качества молока предложим оплату от валового дохода отрасли.
3.2 Внедрение инновационных технологий в производство молока и совершенствование управления качеством молока в СХПК Новый путь
В ряде сельскохозяйственных предприятий , несмотря на достаточно высокие надбавки за качество сдаваемого молока, по отдельным параметрам оно не отвечает требованиям стандартов. Основной причиной является неудовлетворительное техническое состояние оборудования на фермах из-за большого износа. Приобретение нового оборудования проблематично в связи с тяжёлым фина