Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Федеральное агентство по образованию РФ
ГОУ ВПО РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кемеровский институт (филиал)
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по диiиплине: Основы управления персоналом
на тему: Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования
Исполнитель: Змачинская В.С.
специальность: Управление персоналом
курс 3, группа УП-065
Научный руководитель:
к.пс.н., доцент
Осипова Т.Ю.
Кемерово
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1 Система управления персоналом современного предприятия и проблемы её создания и функционирования
.1 Система управления персоналом: понятие, цели, функции, организационное построение
.2 Проблемы создания и функционирования системы управления персоналом
.3 Российский и зарубежный опыт исследования и разрешения проблем создания и функционирования систем управления предприятием
Глава 2 Краткий анализ организационно-экономической деятельности ОАО СУЭК
.1 Характеристика предприятия
.2 Анализ экономической и финансовой деятельности
.3 Анализ системы управления предприятием
.4 Анализ работы службы управления персоналом
Глава 3 Исследование проблем создания и функционирования системы управления персоналом ОАО СУЭК
Глава 4 Рекомендации по решению проблем создания и функционирования системы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы и электронных ресурсов
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в международные хозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди: их профессиональные и личностные качества, трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, творческие и новаторские способности. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-х годов прошлого столетия кадры решают всё, которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники - главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе [3, с.150].
Система управления персоналом является важной составляющей системы управления компании в целом. Разумно построенная система управления персоналом повышает профессионализм компании, её конкурентоспособность, а это, в свою очередь, может позволить не только выделиться в своем сегменте рынка, но и опередить своих конкурентов, а потому актуальность исследуемой темы очевидна, в том числе и для такого предприятия, как ОАО СУЭК, стремящегося завоевать лидерские позиции в своей сфере.
Целью данной курсовой работы является изучение проблем создания и функционирования системы управления персоналом и разработка рекомендаций по их решению.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-раскрыть теоретический аспект создания и функционирования системы управления персоналом;
-рассмотреть российский и зарубежный опыт исследования и разрешения проблем создания и функционирования системы управления персоналом;
-провести краткий анализ организационно-экономической деятельности ОАО СУЭК;
-провести анализ системы управления ОАО СУЭК;
-провести анализ работы службы управления персоналом ОАО СУЭК;
-исследовать проблемы создания и функционирования системы управления ОАО СУЭК;
-разработать рекомендации по решению проблем создания и функционирования системы управления персоналом.
Объектом курсовой работы является система управления персоналом организации, а предметом - проблемы создания и функционирования системы управления персоналом.
При написании данной курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературы и электронных ресурсов, экономический и финансовый анализ, интервью, анкетирование, анализ документов, количественный и качественный анализ данных.
Нормативно-правовой и информационной базой послужил Трудовой Кодекс РФ, финансовая документация предприятия, статьи из периодических изданий, а также Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка использованной литературы и электронных источников и приложений.
ГЛАВА 1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОБЛЕМЫ ЕЁ СОЗДАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
.1 Система управления персоналом: понятие, цели, функции, организационное построение
Создание системы управления персоналом организации (СУП) - это формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации решений [10, с.95].
Система управления персоналом играет очень важную роль в деятельности любого предприятия, поскольку является. Эффективная система управления персоналом - залог успешн