Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?й проверкиСвои обязанности стремится выполнять самостоятельно, но качество требует контроляСвои обязанности выполняет самостоятельно, но качество не всегда соответствует требованиямПрисутствует несвоевременное выполнение обязанностей, но качество соответствует требованиямСвоевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей самостоятельноБальная оценка показателя баллов12345
- Рассчитаем заработную плату рабочего ППП третьего разряда без учета балльной системы.
- Тарифная ставка = 331 * 1,21 = 400,51 грн.
- Премия = 331 * 0,2 = 66,2 грн.
- З/п = 400,51 + 66,2 = 466,71
- Далее рассчитаем размер заработной платы работников с учетом бальной оценки результатов их труда.
- Для объективности рассчитаем заработную плату работников ППП третьего разряда с учетом их личностных и профессиональных качеств и со стажем работы соответствующим трём баллам (см. табл. 3.4).
- В табл. 3.6 и 3.7 представлены данные оценки результатов труда Петрова С.Н. и Иванова Н.П. соответственно. В соответствии с этими данными проведем следующие расчеты.
- Размер заработной платы работника Петрова С. Н. составил :
- Премия = (66,2 * 0,45) + 66,2 = 95,99 грн.
- З/п = 400,51 + 95,99 = 496,5 грн.
- 3.3 Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего
- максимума нагрузки
- С целью материальной заинтересованности работников структурных подразделений предприятия в повышении высокопроизводительного труда, организации работы по поддержанию установленных режимов потребления электрической энергии и мощности, обеспечения постоянного контроля за состоянием работающего и резервного энергогенерирующего оборудования, возможностями его нагрузки, соблюдения сроков включения оборудования в работу, обеспечения контроля за эффективностью применения графиков аварийного отключения, подготовки оборудования и систем противоаварийной автоматики к работе в осенне-зимний период, обеспечения бесперебойного снабжения электроэнергией потребителей, сбережения энергоресурсов на зимний период и накопления топлива, обеспечения эффективной эксплуатации и высококачественного ремонта электросетей и сокращению сроков простоя оборудования в ремонте, контроль за погашением задолженности, прохождение платежей предлагается установить надбавку за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки персоналу ОП ЮУ АЭС. Источником выплаты устанавливаемой надбавки является экономия по фонду заработной платы.
- Предельный размер надбавки не должен превышать 20% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом уровней и предельных коэффициентов по структурным подразделениям (табл. 3.9).
- В порядке исключения устанавливается максимальный процент надбавки за подготовку и прохождение осенне-зимнего максимума (20%) в границах предельных коэффициентов, доведенных службе, отдельным работникам, принимающим непосредственное участие в обеспечении прохождения осенне-зимнего максимума нагрузки наравне со службами, относящимися к первому уровню.
- Таблица 3.9 - Уровни и предельные коэффициенты установления надбавки за выполнение особо важной работы
- по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки
Уровни, предельные коэффициентыКритерии участияПеречень подразделенийТариф по штатному расписанию1234I уровень коэффициенты 0,8-1,0 (16%-20%)Весь персонал принимает непосредственное и постоянное участие в обеспечении ОЗМ1. Руководство45902. Диспетчерская служба52963. Служба оптимизации режимов25864. Служба релейной защиты и автоматики57715. Служба подстанций16916. Служба линий 12607. Служба энергонадзора и режимов потребления энергии25008. Служба диагностики, грозозащиты и перенапряжения3618Итого:27312II уровень коэффициенты 0,6-0,8 (12%-16%)Не весь персонал и не постоянно принимает участие в обеспечении прохождения ОЗМ1. Служба средств диспетчерского и технологического управления102682. Служба вычислительной техники155473. Служба охраны труда7214. Производственно-техническая служба18045. Служба организации работы по энергообеспечению и учету электроэнергии20616. Служба метрологического обеспечения43897. Служба механизации и транспорта11528. Экспериментальный цех по разработке, изготовлению и внедрению средств диагностики19859. Экономическая служба189810. Отдел труда и заработной платы143211. Бухгалтерия383412. Цех централизованного ремонта оборудования1590Итого:46681III уровень коэффициенты 0,4-0,6 (8%-12%)1. Отдел кадров5192. Режимно-секретный орган и спецсвязь2133. Группа гражданской обороны и мобработы2134. Административно-хозяйственный отдел14435. Отдел материально-технического снабжения17446. Группа перспективного развития (СОР)352Итого:4484Всего:46681
- Надбавка не устанавливается совместителям, временным работникам до 2-х месяцев, уборщикам служебных помещений, дворнику, сторожам и персоналу непромышленной сферы.
- Расчет средств, необходимых для установления надбавки за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки на ОП ЮУ АЭС. Расчет проводим согласно данных табл. 3.9 по формуле:
- Надб = map*Кmax, (3.1)
- где map - сумма тарифа определенного уровня установленная согласно штатного расписания;
- Кmax - максимальный коэффициент определенного уровня.
- Определяем сумму месячной надбавки:
- 1. для I уровня
- Надб = 27,312 * 0,20 = 5,462 тыс. грн.
- 2. для II уровня
- Надб = 46,681 * 0,16 = 7,469 тыс. грн.
- 3. для III уровня
- Надб = 4,484 * 0,12 = 0,538 тыс. грн.
- Таким образом общая сумма м?/p>