Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
° культуру безопасности при эксплуатации АЭС). Целью соревнования оцениваемого настоящим положением является совершенствование системы оперативного управления, способствующее формированию культуры безопасности, повышению ответственности и творческой активности оперативного персонала ОП ЮУ АЭС при выполнении своих профессиональных обязанностей, для повышения материального и морального стимулирования деятельности оперативного персонала. Смены разбиты на две группы (по сложности выполняемой работы). Поощряются коллективы смен денежной премией, занявшие первое и второе место. Сумма для поощрения лучших смен составляет (см. таб. 2.9).
Таблица 2.9 - Сумма поощрения лучших смен
По 1 группе (грн.)По 2 группе (грн.)За месяц и квартал1 место20085002 место1500400За год1 место25007002 место2008600
Коллектив смены, лучший по итогам года представляется для награждения Почетной грамотой и денежной премией Минтопэнерго Украины.
Разработано Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в котором устанавливаются доплаты за условия труда указанные в табл. 2.10. Установлено лечебно-профилактическое питание работникам, занятым в условиях радиационной вредности или особо вредных и особо тяжелых условиях труда. Категория лечебно-профилактического питания устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест в зависимости от суммарного значения баллов, набранных при расчете размера доплат к тарифу за условия труда (см. таб. 2.11).
Таблица 2.10 - Размер доплат за условия труда
Условия трудаФактическое суммарное значение балловРазмер доплат в процентах к тарифной ставке, (%)Не связанные с радиационной вредностьюДо 2,042,1 - 4,084,1 и более12связанные с радиационной вредностью и особо вредные и особо тяжелыеДо 2,042,1 - 4,084,1 - 6,0126,1 - 8,0168,1 - 10,020более 10,024
Таблица 2.11 - Категория питания
Количество балловРазмер доплат к тарифу за условия трудаКатегория лечебно-профилактического питанияДо 4,04% и 8%3От 4,1 до 8,012% и 16,1 и более20% и 24%1
Устанавливается бесплатная выдача молока. Право на бесплатное получение молока имеют работники, занятые не менее 50% времени смены в условиях воздействия вредных химических веществ (в виде аэрозолей и пыли), с превышением предельно-допустимых концентраций.
Разработано Положение об условиях выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии и одноразовой денежной выплаты (рис. 2.10) квалифицированным работникам персоналу ППП, уволенным в связи с выходом на пенсию по возрасту, на льготных условиях и по инвалидности
Ежемесячная доплата к пенсии насчитывается при присутствии четырех условий:
- общий стаж работы в энергетике не менее 10 лет, а для женщин, которые трудятся в особо вредных условиях труда (ОВУТ) - 7,5 лет;
- увольнения в связи с выходом на пенсию и сокращение штатов;
- возникновение права на выплату государственной пенсии: по возрасту (в т.ч. на льготных условиях) или по инвалидности;
- только пенсионерам, которые находятся на заслуженном отдыхе и не занимают должностей в НАЭК Энергоатом.
Таблица 2.12 - Размер ежемесячной доплаты к пенсии
Стаж работы в отраслиРазмер ежемесячной доплаты в % от среднемесячного заработкаОбщий стажЖенщины, которые трудятся в ОВУТ10 полных лет7,5 лет15Более 10 полных летБолее 7,5 лет2% за каждый отработанный год, но не более 35%
Разработано Положение о порядке занесения работников ОП ЮУ АЭС на Доску почета разработано в целях морального и материального поощрения работников ОП ЮУ АЭС за продолжительную, добросовестную работу в объединении, обеспечивающих надежную и безопасную работу оборудования АЭС и предприятия, участвующих в освоении и внедрении новой техники и технологии, активно принимающих участие в общественной жизни трудового коллектива ОП ЮУ АЭС. Работники, занесенные на Доску почета награждаются единовременной премией, в соответствии с совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
2.4 Состав и структура фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС
2.4.1 Анализ использования трудовых ресурсов ОП ЮУ АЭС
Существенное влияние на производительный труд оказывает правильное использование трудовых ресурсов. Основными показателями использования труда являются обеспеченность рабочей силой, структура кадров, квалификационный состав рабочих, текучесть кадров, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
Задачей анализа численности персонала и фонда заработной платы является вскрытие резервов улучшения использования персонала и фонда заработной платы.
Анализ численности персонала предполагает контроль за правильным использованием рабочей силы:
проверку обеспеченности предприятия рабочей силой;
постоянства кадров, соответствия профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства;
определение основных факторов и степени их влияния на численность персонала.
Для ОП ЮУ АЭС характерна тенденция к уменьшению численности персонала (с 8334 чел. в 2007 г. до 7715 чел. в 2010 г.), в основном за счет уменьшения численности непромышленного персонала (с 2543 чел. в 2007 г. до 1250 чел. в 2010 г.). В таблице 2.11 в процентном выражении отображено изменение среднеучетной численности штатного персонала по категориям за 2007-2010 г.г.
Таблица 2.13 - Среднеучетная численность штатного персонала ОП
ЮУ АЭС по категориям за 2007-2010 г.г.
Персонал по категориямКоличество че?/p>