Связи с общественностью в работе с молодыми специалистами
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
Оглавление
Введение
Глава 1. Связи с общественностью в работе с молодыми специалистами: теоретические основы
1. Место связей с общественностью на предприятии2
2. Место работы с молодыми специалистами в кадровой политике предприятия
3. Средства связей с общественностью, используемые в работе с молодыми специалистами
Глава 2. PR-проект: связи с общественностью в работе с молодыми специалистами на ОАО Казанский вертолетный завод
1. Анализ ситуации
2. Стратегические действия
3. Тактические действия
4. Бюджет
5. Оценка эффективности
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Введение
Сегодня во всём мире связи с общественностью применяются в разных сферах деятельности. Не исключение и промышленное производство, которое является ведущей отраслью, обеспечивающей экономическое развитие России. Доля занятого населения в промышленности России составляет примерно 31,9 %.
Служба по связям с общественностью на промышленном предприятии представляет собой специализированное структурное подразделение предприятия (обязательная система управления), способствующее взаимодействию внутренней и внешней общественности с политикой и реальной практикой деятельности организации.
Предприятиям необходимо строить отношения с разными группами общественности, такими как - клиенты, потребители, конкуренты, акционеры, средства массовой информации, органы власти, а также сотрудники предприятия.
Правильное использование инструментов и методов связей с общественностью - это хороший способ укрепить рыночные позиции компании, увеличить конкурентный статус и утвердить положительный имидж среди различных групп общественности.
Одно из направлений связей с общественностью - работа с молодыми специалистами: привлечение их на предприятие и удержание их. Это и будет рассматриваться в данной дипломной работе.
Привлечь людей на заводы и фабрики и удержать их - является довольно трудной задачей. Тщательный отбор кадров и работа с ними - залог успешной деятельности предприятия. Поэтому проблема кадров выходит на первый план. Этим обусловлена актуальность данной работы.
В нашем государстве постепенно создаются нормальные условия рынка труда, основные характеристики которого сходны с характеристиками рынка труда развитых стран. Основные тенденции развития российского рынка:
. значительное снижение числа занятости населения в сфере материального производства;
. активное развитие сферы услуг;
. усиление роли локальных рынков труда;
. увеличение числа безработных, особенно в регионах;
. усиление разграничений занятых по доходам и отраслям деятельности;
. высвобождение высококвалифицированных работников отдельных отраслей и видов деятельности, в особенности из нерентабельных видов производства, военно-промышленного комплекса и обслуживающей его инфраструктуры.
Свои особенности имеют и локальные рынки труда России:
) в Центральном и Северо-Западном регионах: большая доля производств, обеспечивающих научно-технический прогресс (судостроение, автомобилестроение, станкостроение), большая доля занятости в непроизводственной сфере (культура, образование, наука, искусство), большое число лиц достигших пенсионного возраста;
) в Волго-Вятском, Центрально-Черноземном и Поволжском (к которому относится и республика Татарстан) регионах наблюдается сравнительно высокий уровень промышленного производства, существенно скрытая безработица, невысокая занятость в личных подсобных хозяйствах, большая вовлеченность в сельское хозяйство, значительные потери, связанные с миграцией населения и большая доля женщин и молодёжи.
) в Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах: благоприятный возрастной состав населения, большой уровень заболеваемости и смертности, тяжелые и вредные условия труда, дисбаланс между подготовкой специалистов и потребностью в них.
Сейчас предприятиям нередко приходится бороться за ценные человеческие ресурсы, поскольку всегда есть нехватка талантливых специалистов. В ход идут всевозможные методы воспитания, удержания и даже переманивания высококвалифицированных сотрудников.
На сегодняшний момент все острее ощущается проблема дефицита сотрудников технических профессий, которые в советское время считались массовыми и престижными, а в современной России утратили прежнюю популярность.
По данным замдиректора по научной работе Центра социологических исследований Минобрнауки Александра Арефьева, в 1991 году доли специализаций выпускников государственных и муниципальных вузов России были такими:
инженерно-технические специальности - 36,4%,
экономика и управление - 13,8%,
гуманитарно-социальные науки, включая право,- 12,2%.
К 2009 году картина сильно изменилась:
инженерно-технические специальности - 21,8%,
экономика и управление - 31,5%,
гуманитарно-социальные науки, включая право,- 16,8%.
К одному из негативных моментов, которые наблюдаются сейчас на предприятиях, относится то, что средний возраст сотрудников стал близок к пенсионному. Это связано с низким уровнем заработной платы, задержками с ее выплатой, ухудшением условий труда и социального обеспечения трудящихся. Обозначившаяся на сегодня постепенная стабилизация экономики и проходящий на этом фоне рост уровня производства самостоятельных пр