Связи с общественностью в работе с молодыми специалистами
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
Вµдприятий Республики Татарстан заставляет задуматься о необходимости привлечения большего количества молодых специалистов и повышении их квалификации.
Дефицит молодых квалифицированных специалистов зависит от различных социокультурных и социально-экономических причин.
Государство не прилагает особых усилий для укрепления сотрудничества промышленности и высшего образования в научно-промышленной сфере. Сейчас многие предприятия не заинтересованы в работе по подготовке специалистов, в большинстве случаев они практически целиком отстранены от общей деятельности с вузами. Как отмечают эксперты: доля предприятий, которые не сотрудничают с вузами, за пять лет выросла с 21% до 71%.
Во-вторых, специальности, необходимые на предприятиях, потеряли престижность и уважение со стороны населения. Социологические опросы показывают достаточно высокую ориентацию молодежи на приобретение профессии юриста, экономиста, банковского служащего, менеджера и т.п. При этом выпускники школ не принимают во внимание то, что на рынке труда сформировался дисбаланс в численности таких специалистов и потребности в них.
Последние два года наблюдается повышение интереса к специальностям нефтедобывающей, химической, энергетической отраслей. Но престиж технических специальностей по-прежнему остаётся низким.
Необходимо направлять усилия на формирование морального поощрения человеческого труда и на преодоление разделения общества на хозяев жизни и обслугу.
В советские времена усиленно пропагандировалась идея того, что рабочий класс является гегемоном в обществе. О рабочих снимались фильмы (Москва слезам не верит, Высота), писались песни (Идёт рабочий класс, Рабочий человек), распространялись плакаты, внедрялись разнообразные лозунги (Да здравствует союз рабочих и крестьян - основа советской власти!, Землю - крестьянам, фабрики - рабочим!, Борись за честь фабричной марки!). Всё это было направлено на поднятие духа молодых специалистов, и побуждало их гордиться своей работой.
Сейчас же на смену им пришли офисные клерки. Люди в деловых костюмах, работающие в офисах за компьютером, не сходят с телевизионных экранов, страниц газет и журналов.
Вопрос необходимости повышения престижа специальностей, необходимых на предприятиях, уже не раз поднимался правительством. На совещании по вопросам социального положения рабочих и развития профессионального технического образования в России весной 2011 года Дмитрий Медведев выделил три основных условия повышения престижа таких профессий: адекватная заработная плата, нормальные условия труда, обеспечение работников жильем. Решением этих задач должны заниматься чиновники на государственном уровне.
Служба связей с общественностью должна быть задействована в работе с молодыми специалистами. А именно: в привлечении и адаптации молодых специалистов на предприятия, повышении статуса этих специальностей, формировании благоприятного общественного мнения об этих специалистах, увеличении их роли в производственной и общественной жизни предприятия. Молодые кадры - это важнейший ресурс, который обеспечивает успешное развитие предприятия.
Изученность темы.
С одной стороны нам необходимо рассмотреть общую литературу по связям с общественностью, а с другой стороны - работы по кадровой политике и проблемам молодежи.
М. П. Бочаров, А. Н. Чумиков , С. А. Варакута , А. Б. Василенко - в своих работах они рассматривают основную теорию связей с общественностью, характеристику системы внутренних коммуникаций компании, а также специфику мероприятий, которые необходимы для формирования и поддержания общественных связей;
В. Д. Камаев , Г. П. Журавлева , Е. Ф. Борисов - они занимались разработкой экономической теории, изучали ресурсы и факторы производства, рынок труда, а также проблемы, связанные с ним;
Ю. Р. Вишневский , К. Мангейм , А. Л. Маршак - их работы посвящены исследованию молодёжи и её проблем;
Г. В. Щекин - он занимался изучением кадровой политики предприятий;
А. А. Иванов , Т. Ю. Базаров и Б. Л. Еремина , В. А. Спивак - занимались изучением проблем, связанных с привлечением сотрудников на предприятия.
Изучив данную литературу, можно сделать вывод, что целостного исследования по проблемам работы молодых специалистов на предприятии не было проведено.
Правовую базу дипломной работы составляют следующие законы и нормативные акты:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) ;
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. (первая часть), который устанавливает общие положения об акционерном обществе ;
197-222011.;">- Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон № 197-ФЗ от 22 ноября 2011 г. ;
;">Федеральный закон О рекламе от 21 ноября 2011 г. № 38-ФЗ ;
Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 2011 г. № 149-ФЗ Об информации, информационных технологиях и о защите информации ;
Закон Российской Федерации о средствах массовой информации (Закон о СМИ) от 10 ноября 2011 г. №