Связи с общественностью в работе с молодыми специалистами

Дипломная работа - Маркетинг

Другие дипломы по предмету Маркетинг



вузов.

К основным средствам работы с молодыми специалистами относятся следующие:

Оценочные мероприятия;

Адаптационный курс для молодых специалистов;

Программа развития молодых специалистов, индивидуальные планы развития и планирование карьеры;

Выявление молодых специалистов с высоким потенциалом, распределение по отдельным группам: лидерским, научно-техническим и т.п.;

Научно-практические конференции;

Тренинги;

Наставничество;

Элементы материальной и моральной мотивации.

Рассмотрим средства связей с общественностью, которые применяются для привлечения молодых специалистов:

. Тематические конференции, на которых руководители рассказывают об успешных проектах предприятия и системе построения бизнеса в нем. Молодые специалисты должны видеть перспективность предприятия, и быть уверенными в возможности карьерного роста;

. Спонсорство различных студенческих мероприятий, конкурсов, конференций, на которых руководители предприятия могут выступать, например, в качестве жюри, отмечая молодых специалистов, которых потом можно будет взять на практику в свою организацию;

. Дни открытых дверей, как правило, ориентированные на выпускников вузов или студентов старших курсов. Такие мероприятия являются началом их стажировки на предприятии. Кандидатам проходят предварительный отбор, который включает в себя:

различные виды интервью;

специальное или профессиональное тестирование;

профессиональные ролевые игры;

проверка рекомендаций.

Кандидатам, прошедшим отбор, предлагается прослушать презентацию компании, посетить экскурсию по офису или по производственной части, где они знакомятся с непосредственной работой компании. По итогам стажировки многие практиканты получают предложение о зачислении в штат;

. Ярмарки вакансий и дни карьеры, которые по-прежнему остаются самым популярным типом мероприятий, направленных на повышение интереса молодых специалистов к компании. В них могут принимать участие несколько десятков предприятий. Такие акции устраивают независимые провайдеры, сами вузы, а также и отдельные факультеты;

. Специальные мероприятия или event-мероприятия. От обычной ярмарки вакансий они отличаются дополнительными мотивирующими акциями, которые позволяют предприятиям выделиться среди других работодателей. К event-мероприятиям относятся:

презентации в вузах;

тематические конференции предприятий для молодых специалистов;

отслеживание отобранной группы учащихся определенной специализации и корректировка получаемых навыков по желанию предприятия;

различные конкурсные мероприятия, в том числе конкурсы по написанию работ на заданные темы;

программы поддержки талантливых студентов.

Event-мероприятия позволяют не только создать положительный образ компании, но и проверить навыки и знания претендентов, сэкономив время на предварительном отборе.

.