Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?гой период (кроме случаев нетрудоспособности работника);
предоставление дополнительного отпуска авансом;
предоставление дополнительного отпуска лицам, работающим на условиях внешнего совместительства;
разбиение дополнительного отпуска на части.
Работники, увольняемые с работы, и работники, не воспользовавшиеся дополнительным отпуском в указанный период, право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет прибыли, не имеют.
.3.3 Осуществлять начисление и выплату премий по итогам работы за месяц, за квартал и вознаграждения по итогам работы за год работникам ФГУП ГРЧЦ в соответствии с условиями, изложенными в Положении о премировании работников ФГУП ГРЧЦ по итогам работы за месяц (приложение №4), Положении о премировании работников ФГУП ГРЧЦ по итогам работы за квартал (приложение №5), Положении о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ФГУП "ГРЧЦ" (приложение №6), Положением об оплате труда и премировании работников ФГУП ГРЧЦ, работающих в соответствии с графиком сменности (приложение №7).
.3.4 Устанавливать для отдельных категорий работников денежные доплаты и персональные надбавки.
Все доплаты и персональные надбавки устанавливаются распорядительными документами ФГУП ГРЧЦ и выплачиваются за счет средств предприятия по статье Оплата труда.
Доплаты и персональные надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.3.4.1 Устанавливается доплата за особый режим рабочего времени, предусматривающая повышенную ответственность водителей при перевозке должностных лиц предприятия в сложных дорожно-транспортных условиях - до 30% от должностного оклада.
.3.4.2 Устанавливаются персональные надбавки (ПН) работникам.
ПН устанавливаются по производственным показателям.
ПН максимальным размером не ограничиваются и устанавливаются на определенный срок.
3.4 В случаях, предусмотренных Правительством Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу:
работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе:
работникам, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.
Размер надбавок определяется распорядительными документами ФГУП ГРЧЦ и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.5 Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:
25 числа - заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число), состоящая из - 50% оклада, компенсации удорожания стоимости питания и компенсации за проезд;
10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет за проработанный месяц.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.6 Оплата листков нетрудоспособности за текущий месяц производится при условии представления работником надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности в Отдел по работе с персоналом Управления кадров и секретариата (ОРП УКС) до 16, либо до 28 числа текущего месяца.
Оплата листков нетрудоспособности осуществляется:
с заработной платой за первую половину месяца, при условии представления Комиссией по социальному страхованию листков нетрудоспособности в Бухгалтерию до 18 числа текущего месяца;
при окончательном расчете заработной платы за проработанный месяц, при условии представления Комиссией по социальному страхованию листков нетрудоспособности в Бухгалтерию до 1 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем срок представления листков нетрудоспособности переносится на количество выходных и праздничных дней до указанного срока.
3.7 Выдача работникам расчетных листков осуществляется в порядке, определяемом распорядительными документами ФГУП ГРЧЦ.
3.8 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК России) согласно утвержденному графику отпусков.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК России (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК России) и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
У работника, поступившего на работу в ФГУП ГРЧЦ в течение месяца после увольнения из ФГУП ГРЧЦ, с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП ГРЧЦ более двух лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает сразу после приема на работу.
Отдельным категориям работников (в случаях предусмотренных ТК России (ст. 267 ТК России), иными федеральными законами) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный отпуск).
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
3.9 Режим рабочего времени и времени отдыха в ФГУП ГРЧЦ регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1), и графиками сменности (для работников, осуществляющих работу в соответствии с графиками сменности).
Графики сменности утверждаются распорядительными документами ФГУП ГРЧЦ по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Графики сменности доводятся до сведения соответствующих работников, в соответствии с положениями ?/p>