Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?К России.
4. Трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии. Социальное развитие коллектива.
4.1 По согласованию с Профсоюзным комитетом Работодатель осуществляет формирование и исполнение Сметы расходов на социальное обеспечение работников.
.2 При наличии финансовой возможности Работодатель обязуется осуществлять следующие мероприятия за счет прибыли:
.2.1 В целях социальной защиты работников производить ежемесячно выплату компенсации удорожания стоимости питания и компенсации за проезд, индексируя их в связи с ростом цен.
Размер указанных ежемесячных выплат определяется распорядительными документами ФГУП ГРЧЦ.
Работникам в период их нетрудоспособности, а также в период их пребывания в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы указанные выплаты производятся полностью.
Работникам, вновь поступившим на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, после 15 числа текущего месяца, указанные выплаты в текущем месяце не производятся.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, указанные выплаты не производятся в период нахождения работника в таком отпуске.
При увольнении работника выплата компенсации удорожания стоимости питания осуществляется пропорционально отработанному времени в месяце увольнения, компенсация за проезд за текущий месяц выплачивается полностью.
.2.2 Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам), доплачивать разницу между суммой установленного максимального размера пособия по беременности и родам за полный календарный месяц и их среднемесячной заработной платы на весь срок отпуска по беременности и родам.
.2.3 Выплачивать работнику ФГУП ГРЧЦ ежемесячно 2 тыс. рублей на второго и каждого последующего ребенка (по достижении им/ими возраста полутора лет).
В случае, если оба родителя ребенка являются работниками ФГУП ГРЧЦ, выплата по данному основанию предоставляется только одному из них.
.2.4 Предоставлять ежемесячно всем женщинам по личному заявлению один дополнительный выходной день, оплачиваемый в размере равном оплате по окладу одного дня текущего месяца.
Вновь поступившим на работу женщинам по личному заявлению один дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется по истечении трех месяцев непрерывной работы в ФГУП ГРЧЦ.
У женщины, поступившей на работу в ФГУП ГРЧЦ в течение месяца после увольнения из ФГУП ГРЧЦ, с которой заключен трудовой договор, и имеющей общий стаж работы в ФГУП ГРЧЦ более двух лет, право на один дополнительный выходной день возникает сразу после приема на работу, при условии, что дополнительный выходной день в текущем месяце не предоставлялся.
.2.5 При награждении работников государственными орденами и медалями, а также ведомственными наградами, присвоении работникам почетных званий выплачивать премию в размере должностного оклада.
.2.6 На день рождения каждого работника выплачивать установленную работодателем денежную премию в размере 10 тыс. рублей, а в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием работников денежную премию в размере должностного оклада работника, но не менее 10 тыс. рублей.
.2.7 В целях пропаганды здорового образа жизни один раз в текущем календарном году производить работникам денежную выплату на физкультурно-оздоровительные мероприятия (далее - выплата).
Размер выплаты определяется распорядительным документом ФГУП ГРЧЦ и выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия на момент, определенный вышеуказанным распорядительным документом.
На выплату не производится начисление надбавок, премий, а также осуществление иных начислений, связанных с оплатой труда.
.2.8 Оказывать материальную помощь работникам и другим лицам в соответствии с Положением о порядке предоставления материальной помощи в ФГУП ГРЧЦ (приложение №2).
.3 Работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в случае:
бракосочетания работника - 3 непрерывных календарных дня;
похорон близких родственников (отца, матери, детей, брата, сестры, мужа, жены) - 3 непрерывных календарных дня.
Отпуск может быть предоставлен в течение месяца с момента наступления указанного события.
.4. На предприятии осуществляются мероприятия по социальному страхованию.
Практическая работа по социальному страхованию в ФГУП ГРЧЦ осуществляется Комиссией по социальному страхованию, действующей на основании Положения о Комиссии по социальному страхованию, утвержденного общим собранием трудового коллектива ФГУП ГРЧЦ.
5. Охрана труда и здоровья. Пожарная безопасность.
5.1 Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда обязуется:
.1.1 Обеспечивать и создавать работникам безопасные условия труда, отвечающие требованиям санитарных норм.
.1.2 Производить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников в соответствии с действующими нормативными документами.
.1.3 Регулярно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
.1.4 Выполнять мероприятия по улучшению условий труда, по предотвращению несчастных случаев на производстве и возникновению аварийных ситуаций, а также по снижению заболеваний в соответствии с Соглашением по охране труда (прил