Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
профессиональные отношения между работниками и работодателем ФГУП ГРЧЦ.
.2 Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке директора ФГУП ГРЧЦ В.А. Наследникова, именуемый далее - Работодатель.Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя Профсоюзного комитета ФГУП ГРЧЦ Н.В. Устиновой далее, - Профсоюзный комитет.
.3 Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, повышения уровня жизни работников, создания благоприятного психологического климата в коллективе, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
.4 Стороны признают своим долгом сотрудничество в осуществлении указанных целей, проявление доверия, взаимопонимания и откровенности в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюзный комитет выступают равноправными и деловыми партнерами.
.5 Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, условия настоящего Коллективного договора;
обеспечивать эффективное управление предприятием;
добиваться стабильного финансового положения предприятия;
обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
создавать условия для профессионального роста работников;
устанавливать уровень заработной платы, социальных гарантий с учетом роста доходов предприятия.
Профсоюзный комитет как представитель интересов работников обязуется:
способствовать устойчивой деятельности предприятия;
нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, на соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
добиваться повышения уровня жизни работников;
контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства Российской Федерации, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, соглашений настоящего Коллективного договора;
не объявлять и не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором;
соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, условия настоящего Коллективного договора;
способствовать росту производительности труда, беречь имущество предприятия;
способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
.6 Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников всех структурных подразделений ФГУП ГРЧЦ, независимо от их должности, членства в профсоюзе, режима рабочего времени, характера выполняемой работы.
Коллективный договор признает право Работодателя на изменение структуры, Штатного расписания, управление и контроль за производственной деятельностью структурных подразделений, приемом на работу, увольнением, перемещением, переводом на другую работу, профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и обеспечением занятости работников, совершенствованием оплаты и условий труда.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
.7 Любая из сторон, подписавшая настоящий Коллективный договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Коллективного договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств и не ухудшают положения сторон. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласованию сторон.
.8 Если условия хозяйственной деятельности или положение работников изменяются в связи с принятием новых законов или других нормативных правовых документов, договор пересматривается сторонами по инициативе одной из сторон.
.9 Условия настоящего договора обязательны для его сторон. Все возникшие конфликтные вопросы Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются решать, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации.
.10 Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным (коллегиальным) представительным органом работников, который уполномочен представлять их интересы в области труда и