Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
социально-экономических отношений, а также по всем условиям исполнения Коллективного договора.
.11 Трудовые договоры, заключаемые с работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.
2 Трудовые отношения. Занятость
2.1 Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК России)).
Порядок приема на работу в ФГУП ГРЧЦ устанавливается распорядительным документом ФГУП ГРЧЦ.
.2 Все вопросы по изменению структуры предприятия или реорганизации, связанные с сокращением численности или штата работников, рассматриваются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (в соответствии с ТК России).
.3 Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в результате реорганизации, ухудшения финансово-экономического положения предприятия.
.4 При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК России Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия создается двусторонняя комиссия, состоящая из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета, по проведению процедуры сокращения.
.5 При сокращении численности или штата работников помимо категорий работников, указанных в ст. 179 ТК России, преимущественное право на оставление на работе имеют также следующие категории работников:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
одинокие родители, имеющие детей до 16-летнего возраста.
.6 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст.81 ТК России, должно быть предоставлено свободное от работы время (1 рабочий день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (по письменному заявлению работника). Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, предлагается другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК России.
3. Система оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1 Источником оплаты труда и гарантией социальной защищенности работников являются заработанные трудовым коллективом средства. Форма оплаты труда в ФГУП ГРЧЦ - повременно - премиальная.
Оплата труда работников устанавливается не ниже установленной Правительством Москвы величины прожиточного минимума.
Основной профессией в ФГУП ГРЧЦ является инженер.
.2 Работодатель обязуется информировать Профсоюзный комитет раз в полугодие об использовании средств, предназначенных на социальное обеспечение работников.
.3 Работодатель обязуется при наличии финансовой возможности:
.3.1 Устанавливать работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или в средних специальных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при успешном выполнении учебной программы, оплату на период учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
.3.2 Предоставлять работникам дополнительный отпуск за каждый календарный год за счет прибыли продолжительностью 7 календарных дней, который должен быть использован в период с 01 октября текущего года по 31 марта следующего года.
Вновь поступившим работникам дополнительный отпуск предоставляется после 11 месяцев работы (с учетом очередного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска и отпусков без сохранения заработной платы).
У работника, поступившего на работу в ФГУП ГРЧЦ в течение месяца после увольнения из ФГУП ГРЧЦ, с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП ГРЧЦ более двух лет, право на дополнительный отпуск возникает сразу после приема на работу, при условии, что дополнительный отпуск данному работнику в текущем периоде не предоставлялся.
У работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, право на дополнительный отпуск возникает сразу после выхода из такого отпуска.
Не допускаются:
перенос дополнительного отпуска на др?/p>