Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
вляется в течение рабочего дня свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
.3 В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюзного комитета Работодатель обязуется:
.3.1 Предоставлять бесплатно Профсоюзному комитету для текущей работы, а также для проведения собраний, конференций, других мероприятий необходимое оборудование, помещения, средства транспорта, обеспечивать их уборку и ремонт.
.3.2 Сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через Бухгалтерию на основании письменных заявлений членов профсоюза в размере 1% заработка и перечислять их на расчетный счет Профсоюзного комитета в Городском Комитете Профсоюза работников связи города Москвы.
.3.3 Передавать в Профсоюзный комитет необходимую информацию для обеспечения его деятельности.
7. Срок действия Коллективного договора
Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к взаимному соглашению.
Срок действия Коллективного договора - с 01.01.2009 по 31.12.2011.
Срок действия Коллективного договора может быть продлен на следующие годы в соответствии с трудовым законодательством.
Изменения и дополнения в период действия настоящего Коллективного договора могут быть внесены в его текст только по согласованию сторон, подписавших Коллективный договор.
Изменение и дополнение Коллективного договора производится в порядке, установленном для его заключения. Дополнения (изменения) не ухудшающие положение работников могут быть внесены в Коллективный договор по согласованию между сторонами Коллективного договора без проведения коллективных переговоров.
Если в течение срока действия договора ни одна из сторон не внесла предложения по его изменению и дополнению, договор считается продленным на следующий срок, но не более трех лет.
8. Заключительные положения
8.1 Все приложения к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
.2 Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются выполнять положения Коллективного договора.
.3. Возникающие трудовые споры работника (группы работников) с Работодателем разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
.4 Профсоюзный комитет обязан рассматривать вопрос о ходе реализации Коллективного договора и принимать меры к устранению выявленных недостатков не реже 1 раза в полугодие.