Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?я указанных материалов работники контрольно-ревизионных служб получают определенное представление о размере и характере деятельности проверяемой организации, устанавливают недостатки в его производственной и финансово-хозяйственной деятельности, которые впоследствии проверяются в ходе ревизии. На основании задач, поставленных перед ревизией, и изучения материалов, характеризующих хозяйственно-финансовую деятельность проверяемой организации, руководитель ревизионной группы (ревизор) составляет план ревизии. Программа включает перечень основных вопросов, подлежащих проверке, период, за который должна быть проведена ревизия, и используемые способы и приемы контроля.
Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки представлены в таблице 2.1 Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки.
Таблица 2.1 - Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки
Содержание вопроса или объект исследованияИсточники информации (рабочая документация проверки) Оценка правильности оформления и начисления выплат сотрудникам по всем основаниям правильность использования тарифов, расценок, разрядов; проверка обоснованности и правильности начисления премий, вознаграждений, отпускных, подъемных (наличие приказов, решений и т.д.) Расчетно-платежные ведомости, наряды, табели учета рабочего времени, штатное расписание, положение по оплате трудаПроверка правильности удержания из заработной платы различных выплат (подоходного налога, взносов в пенсионный фонд) Расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера, учетные регистры по счетам 180,182Проверка правильности отражения в учете депонированной зарплаты, своевременность отнесения к депонентским суммам не полученной в установленном порядке заработной платыДанные аналитического учета по счетам 180,186Проверка правильности удержаний из зарплаты квартплаты и платежей за коммунальные услугиДанные аналитического учета по счетам 184Проверка правильности и объективности удержаний по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц, а также своевременность перечисления удержанных сумм получателямРасчетно-платежные ведомости, исполнительные листы судов, приказы, платежные документы, учетные регистры по счетам 170Проверка данных регистров учета расчетов с персоналом по оплате труда и сверка их со счетами главной книгиВедомости, журналы-ордера, главная книга, учетные регистры по счетам 176,180Проверка правильности корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по оплате трудаВедомости, журналы-ордера, учетные регистры по счетам 170,180,184.
Источник: собственная разработка.
Таким образом, для проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате необходимо выполнить ряд задач. При этом в качестве источников проверки используются различные учетные регистры, статистические отчеты и т.д.
2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников больницы создана тарификационная комиссия, председатель комиссии - главный врач. Тарификационные списки составлены по форме, утвержденной приказом МЗ РБ от 16.04.2003 № 71 Об утверждении порядка проведения тарификации работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы МЗ РБ.
В ходе проверки установлено, что в УЗ 4-ГДКБ:
. Заключают трудовые договора с работниками. Затем в отделе кадров формируют личное дело на каждого работника, в котором указываются все сведения о работнике. Работник пишет автобиографию и на ее основании работник отдела кадров записывает данные в личное дело.
. С материально-ответственными лицами при принятии на работу заключается договор о полной материальной ответственности.
. Для определения размеров окладов медицинских работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, надбавок за наличие квалификационных категорий и других надбавок и выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, в учреждении приказом главного врача создана постоянно действующая тарификационная комиссия в составе 6 человек, председатель комиссии - главный врач.
Формы тарификационных списков по состоянию на 01.01.2011 соответствуют формам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.04.2009 № 71 Об утверждении Порядка проведения тарификации работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Данным приказом определен Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения.
В ходе проверки тарификационных списков выявлено следующее:
Пунктом 10 утвержденного порядка оговаривается Тарификационный список составляется по наименованиям должностей (профессий) всех категорий работников каждого структурного подразделения в последовательности и по численности должностей, соответствующей утвержденному в установленном порядке штатному расписанию. В учреждении в тарификационном списке структурные подразделения отражаются в иной последовательности, чем в штатном расписании.
В соответствии с пунктом 13 Порядка проведения тарифика?/p>