Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
как источника дохода для населения ставит данный показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в Республике Беларусь.
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда
Трудовые отношения с рабочими и руководителями организаций, регулируется:
Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 30 декабря 2010 г. № 225-З) [2]. Трудовой кодекс регулирует трудовые и связанные с ними отношения и применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, а также устанавливает основные права работников и нанимателей.
Законом Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности (в ред. Закона РБ от 26.12.2007г. №302-3) [5]. Согласно закону основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются формирование полной и достоверной информации о данных расчетах, а также обеспечение внутренних и внешних пользователей своевременной информацией о наличии и движении обязательств, а также об использовании трудовых в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Организация непрерывно ведет бухгалтерский учет с момента ее создания до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. В бухгалтерском учете организации раздельно учитываются текущие затраты на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг и затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями.
Типовой план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденные Министерством финансов Республики Беларусь №89 от 30.05.2003 г. (с изм. и доп. от 05.01.2011г. №1) [9]. Планом счетов бухгалтерского учета называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учета, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счета, определен порядок ведения синтетического учета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета с другими синтетическими счетами.
Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. №17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников (в редакции Декрета от 23.01.2009 г. №2) [7], который устанавливает, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В нем говорится, что общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины (в редакции Декрета от 28.05.2008 г. №9), который регулирует договорные отношения между работником и нанимателем, своевременность выплаты заработной платы, меры дисциплинарной ответственности и другие вопросы по укреплению трудовой дисциплины [4].
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 г. № 100 Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций [10] устанавливает конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС. Доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка. Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6, доплаты устанавливаются в установленном порядке. Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда (водитель, уборщик территорий, монтировщик сцены и др.), доплаты устанавливаются в порядке, аналогичном установлению им корректирующих коэффициентов.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, раб