Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µльского хозяйства и продовольствия, Министерства труда и социальной защиты от 16 июня 2011 г. № 42/45, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных окладов руководителей сельскохозяйственных организаций системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия);
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июня 2011 г. № 43, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей);
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67, (утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения).
Данные Рекомендации приняты в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения ЕТС, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности организации.
С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций.
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации
Контроль - объективно необходимое слагаемое хозяйственного механизма при любом способе производств. От эффективности внутреннего контроля зависит эффективность функционирования хозяйствующих субъектов (экономических единиц), а эффективность функционирования хозяйствующих субъектов в совокупности - одно из условий эффективности всего общественного производства. В современных условиях внутренний контроль как управленческая функция должен осуществляться на всех уровнях управления [30, с.112].
На любой стадии процесса управления неизбежны отклонения фактического состояния объекта управления от планируемого. Для своевременной информации о качестве и содержании таких отклонений необходим внутренний контроль.
Контроль должен осуществляться на основе четкого взаимодействия всех подразделений и служб организации. Необходима четкая координация их усилий для решения поставленных задач контроля. В связи с этим в организации УЗ 4-ГДКБ, по материалам которого написана данная курсовая работа, разработано положение об организационной структуре, в котором описаны все организационные звенья с указанием административной, функциональной, методической подчиненности, направления их деятельности, функции, которые они выполняют, установлен регламент их взаимоотношений, права и ответственность, показано распределение видов продуктов, ресурсов, функций управления по этим звеньям. На предприятии разработан план документации и документооборота, штатное расписание, должностные инструкции с указанием прав, обязанностей и ответственности каждой структурной единицы. Без такого строгого подхода невозможно осуществлять четкую координацию функционирования всех звеньев внутреннего контроля организации.
Проверка УЗ 4-ГДКБ начинается с оценки системы внутреннего контроля, для чего разработан вопросник (таблица 1.1).
Таблица 1.1 - Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда УЗ 4-ГДКБ
№ п/пСодержаниеОтвет1Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: личные карточки на работающих (ф. № Т-2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8)? Да2Ведутся ли на работающих трудовые книжки? Да3Заполнены ли обязательные реквизиты в документах? Да4Имеются ли незаверенные исправления в документах? Нет5Существует ли приказ руководителя о перечне лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов? Да6Достоверны ли и правильно ли составлены первичные документы? Да7Не включены ли в табель и другие документы вымышленные лица? Нет8Не было ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам? Нет9Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок? Нет10Используются ли во всех случаях типовые документы и регистры учета? Да11Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании? Да12Ведутся ли табели учета использования рабочего времени? Да13Используются ли типовые формы первичных документов по учету отработанного времени? Да14Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета использования рабочего времени? Да15Проверяют ли правильность расчетов по начислениям различных видов оплат? Да16Проставлены ли в расчетных ведомостях данные для правильного исчисления удержаний? Да17Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговыхНетслужб расчеты по подоходному налогу? 18Ведутся ли документы по аналитическому учету работников по видам начислений и удержаний? Да
Источник: собственная разработка
Исходя из ответов на тест по внутреннему контролю в организации операций по оплате труда, особое место в УЗ 4-ГДКБ занимает контроль внутри организации операций, связанных с оплатой труда работников.
2