Разработка системы управления персоналом
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? структурных подразделений.
Перечень структурных подразделений организации, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании.
Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк - форма № Т-3.
Штатное расписание в одном экземпляре в ООО Синтан составляет бухгалтер по зарплате, согласовывает с главным бухгалтером и юристом. Утверждает штатное расписание директор организации.
Штатное расписание подписывают руководители структурных подразделений организации и главный бухгалтер.
Показатели эффективности предпринимательской деятельности определяются рядом качественных показателей, характеризующих кадровый потенциал, среди которых важнейшими являются уровень образования и профессиональный стаж работников.
Качественный состав штата ООО Синтан по уровню образования представлен на рисунке 9.
Рисунок 9 - Качественный состав персонала ООО Синтан по уровню персонала
Уровень образования в ООО Синтан средний. Управленческий персонал и специалисты, а также руководители бригад имеют высшее образование (14,29%).
Для каждой должности решающим фактором является квалификация. Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.
Сведения о квалификационно-кадровом составе рабочих представлены на рисунке 10.
Рисунок 10 - Распределение рабочих по разрядам
Всего рабочих - 21 чел. Более половины из них составляют рабочие 5 и 6 разряда (57,14%): 12/21х100 = 57,14%
Имеются рабочие всех профессий на выполнение заявленных работ. Рассмотрим таблицу 15.
Таблица 15
Расчет среднего разряда рабочих
ПоказательРазрядРазряд6654Количество рабочих, чел.6654
Таким образом, средний разряд: (36+36+25+16) /21 = 5,38.
Таким образом, инженерно-технический и рабочий персонал предприятия по образованию, стажу и опыту работы соответствует требованиям, предъявляемым к работникам генподрядных организаций.
Индикатором правильно построенной кадровой политики на предприятии является уровень текучести. Чем меньше уровень текучести, тем стабильнее кадровый потенциал.
Рассмотрим показатели стабильности кадрового потенциала ООО Синтан на примере данных о движении персонала, представленных в таблице 16.
Таблица 16
Данные о движении персонала в ООО Синтан за 2010 год
МесяцДвижение персонала по подразделениямУправлениеСпециалистыРабочиеВспомогательный175235275225375225485215575215686224786224886224986224108622411862241286224Итого926726353Среднее7,75,621,94,4Среднесписочная численность7,25,2204,0
Показатель среднесписочной численности работников () определен по формуле:
'
где P1, P2, P3 тАж P11, P12 - численность работников по месяцам.
В целом по организации:
На начало - 31 чел.
На конец - 39 чел.
Среднесписочная численность персонала:
(31/2 + 396 +39/2) / 12 = 36 чел.
Таблица 17
Показатели изменения численности и состава персонала ООО Синтан за 2010 год
ПоказателиРасчет коэффициентаЗначениеКоэффициент приема кадровКп= Pn/P 1000,14Коэффициент стабильности кадровКс= (1-Pув)/(P+Pn) 1000,903Коэффициент текучести кадровКТ= Pув/P 1000,11
Показатели, полученные в таблице 17 свидетельствуют о стабильности кадрового потенциала ООО Синтан.
Таким образом, кадровый потенциал ООО Синтан высок. В организации осуществляется правильная политика процентного соотношения опытных квалифицированных специалистов и молодых кадров, что отражено в структуре персонала по стажу и квалификации.
Кадровый состав ООО Синтан стабилен, его изменения происходят практически только за счет найма новой рабочей силы.
В организации значительное внимание уделяют повышению квалификации работников на всех уровнях организации.
Сдвиги в социальной структуре персонала являются преимущественно результатом научно - технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки.
Хотя в количественном отношении штат службы генподрядчика недоукомплектован, но в случае нехватки специалистов для проведения каких-либо дополнительных работ они привлекаются со стороны по контрактной системе.
.5 Внешняя среда компании
К субподрядным организациям, относятся партнеры ООО Синтан, представленные в таблице 18.
Таблица 18
Основные участники строительства
Участники строительстваФункции участниковООО СинтанГенподрядчикСубподрядчикиСФАО ВЭМ (строительно-финансовое акционерное общество "адэлектромонтаж)Электромонтажные работыЗАО МУ ВСТМ (ЗАО монтажного управления "адсантехмонтаж)Монтаж труб отопления, горячее и холодное водоснабжение, канализация, водоотведение, монтаж сантехнического оборудованияООО БИСУстройство инженерных сетей, благоустройствоСУОРЗ (строительное управление отделочных работ ЗАО Градостроитель)Отделочные работыФирма ДеметраУтепление оконных и дверных переплетов, настил линолеумаДВМУ ВЭМ (Дальневосточное монтажное управление "адэлектромонтаж)Полная электрификация жилого дома, монтаж и установка электроприборовФирма ГирконПроведение, монтаж и установка телевизионных антеннС