Разработка системы оценки персонала на фирме ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
литику по усовершенствованию диiиплины, выучить причину простоев и необходимо их уменьшать
Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.
В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:
самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
государственная регламентация минимальной заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;
согласование общих условий оплаты труда профсоюзами.
Структура доходов персонала на предприятии определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы:
тарифных ставок и окладов;
доплат и компенсаций;
надбавок и премий.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.
Важно провести различие денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за время, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это тАЬпокупательная способность" номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит вот номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при растет уровня цен на 6% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная заработная плата может повысится, а реальная заработная плата может понизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. [20]
Теперь проведем анализ использования средств на оплату труда на предприятии. Данный анализ проведем в таблице 2.18
Таблица 2.18
Анализ использования средств на оплату труда ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
п/ч Показатели
2005 г. факт
2006 г. план
2006 г. Факт
Отклонения Абсолютное (+; -) Относительное (+; -) от
факта 2005 г. от
плана 2006 г. от факта 2005 г. от плана 2006 г. 1234567891
Среднесписочная численность ППП - всего, лиц16431643227863563538,6538,65в том числе: основных рабочих49851168618817537,7534,25вспомогательных рабочих63462488324925939,2741,51руководителей228228307797934,6534,65специалистов26326337511211242,5842,58служащих2017277103558,822Фонд оплаты труда ППП всего, тыс. грн11992,0015066,5420890,228898,225823,6874,238,65
в том числе:
основных рабочих4653,765987,298070,033416,372082,8473,4134,78
вспомогательных рабочих3747,024609,906550,92803,88194174,4842,11
руководителей1885,932357,413216,851330,92859,4470,5736,45
специалистов1600,332000,412876,641276,31876,2379,7543,8
служащих104,96111,52175,8170,8564,2967,557,653Фонд основной заработной платы ППП всего, тыс. грн8516,869236,2313222,04705,143985,7755,2443,15
в том числе:
основных рабочих3503,893528,814928,431424,541399,6240,6639,66
вспомогательных рабочих2498,482760,144004,21505,721244,0660,2645,07
руководителей1369,891473,422125,39755,5651,9755,1544,25
специалистов1043,761374,172004,26960,5630,0992,0245,85
служащих100,8499,69159,7358,8960,0458,8460,234Фонд дополнительной заработной платы ППП - всего, тыс. грн2829,874382,085708,962879,091326,88101,7430,28
в том числе:
основных рабочих905,711710,262120,381214,67410,12134,1123,98
вспомогательных рабочих634,291149,761474,67840,38324,91132,528,25
руководителей672,61883,991225,46552,85341,4782,1438,63
специалистов613,14626,24872,38259,24246,1442,2828,21Служащих4,1211,8316,0811,964,25290,335,9212
3
4
5
6
7
8
9
34567895Другие поощрительные компенсационные выплаты, тыс. грн645,271448,231959,251313,98511,02203,6335,286Среднегодовая заработная плата ПВП, грн7298,849170,149170,421871,580,280,640,003
в том числе:
основных рабочих8742,4911716,8111762,53020,0145,6934,540,38
вспомогательных рабочих5910,137387,667418,411508,2830,7525,520,4
руководителей8271,6210339,5210483,12211,48143,5826,731,39специалистов6084,97606,127666,961582,0660,84260,8служащих5248656065601312-25-
Рассчитываем в таблице среднегодовую заработную плату по формуле:
Зпр = ФОПр/Ч (2.4)
Где, ФОП - годовой фонд оплаты труда, грн.
Ч - численность ППП, чел.
Вывод: из таблицы 2.18 видим, что с ростом среднесписочной численности ППП в 2006 г. на 625 лиц или на 38,65% фонд оплаты труда по фактическим данным за 2 года увеличился на 74%, а от плана 2006 р на 38,%. Выходит, что общий фонд оплаты труда повысился в относительном выражении на столько, сколько повысился численный состав ППП.
Фонд основной заработной платы повысился за 2 года в среднем на 43,15 процента. Но подтверждается максимальный рост заработной платы по служащим и специалистам
Фонд дополнительной заработной платы за 2 года повысился на 101,74% но в 2006 г. фактически фонд дополнительной заработной платы повысился от планового на 30,28%, это меньше, чем повышение численности. Значит не на всю численность распространятся дополнительная заработная плата. Другие поощрительные компенс