Разработка системы оценки персонала на фирме ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
,1177,56-0,55Всего: 49868618838,44100100х
Численность основных рабочих в 2006 г. выросла на 188 лиц или на 38,44%. Численность рабочих ручного труда без применения машин и механизмов в 2005 занимала 10,04% всех рабочих, а в 2006 году численность увеличилась на 56%, а удельный вес на 0,32%.
Численность рабочих автоматизированного труда выросла на 24 человек или на 54,23%., а удельный их вес на 0,23%.
А численность рабочих смешанного труда хотя и выросла на 143 человек, но их удельный вес уменьшился на 0,55%.
Можно сделать вывод - автоматизация и механизация труда в 2006 г. по основным рабочим сократилась. Это плохой показатель в деятельности предприятия. Автоматизация труда снижается, а ручной труд растет
Таблица 2.6. Анализ уровня квалификации специалистов ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Критерии оценки уровня квалификации
Количество работников, чел. ОтклоненияУдельный вес,%Изменение удельного веса,%
2005 г. 2006г. абсолютноеотносительное,05 г. 2006 г
1. Сложные, многопрофильные работы33633090,912,5515,332,782. Конкретные, специализированные работы52883669,319,7721,411,643. Простая техническая помощь1782608246,0667,6863,264,42Всего специалистов26341114856,27100100X
Из таблицы 2.6 сделаем общие выводы. Общее количество специалистов предприятия увеличилось в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 148 лиц или на 56,27%.
Работы делятся на три категории:
сложные, многопрофильные работы,
конкретные, специализированные работы,
простая техническая помощь.
Уровень квалификации работников имеет динамику роста. Удельный вес по сложным, многопрофильным роботам повысилась на 2,78%. (с 12,55 до 15,33%), а по конкретной специализированной работе на 1,645.
Простая техническая работа уменьшилась в удельном весе на 4,42% и стала занимать в 2006 г.67,68%.
Таблица 2.7
Анализ качественного состава персонала по половому признаку
Категории персонала 2005 год2006 годОтклонения
Абсолютное, чел. Относительное,%
мужчиныженщинымужчиныженщинымужчиныженщинымужчиныженщины1. Рабочие, в т. ч.: 60652683773223120638,1239,16основные3891095131731246437,8858,72вспомогательные21741732455910714249,3134,052. Руоводители201272733472735,8225,933. Специалисты3522858318239065,7139,474. Служащие1194223330015,79Всего ППП: 8438001172110632930639,0338,25
На предприятии работают как мужчины, так и женщины. Их численность примерно одинакова.
Из таблицы 2.13 видно, что в 2005 г. женщины в составе персонала предприятия занимали 48,69%, а в 2006 г.48,58%. Женщины в составе персонала уменьшились на 0,11%.
Мужчины в составе персонала за 2 года выросли в количестве 329 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих - на 231 лица, руководителей - 72, специалистов - 23, служащих - 3.
В абсолютном значении количество женщин увеличилось на 306 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих - на 206 лиц, руководители - 7, специалистов - 90, служащих - 3.
Таблица 2.8
Анализ качественного состава персонала ЗАО СМФ "Азовстальстрой" по возрастному признаку
Возраст работников
2005 год, чел
2006 год, чел.
ОтклонениеАбсолютное, чел. Относительное,%1. До 18 лет242514,172. От 18 до 21 лет5329-24-42,643. От 22 до 25 лет889133,414. От 26 до 35 лет1301623224,625. От 36 до 45 лет35750915242,586. От 46 до 55 лет41257115938,597. От 56 до 60 лет41069428469,278. От 61 года и больше1691972816,56Всего1643227863538,86
Из таблицы 2.8 видно, что на предприятии работают работники из широкой возрастной категории. То есть работники до 18 лет и после 61 года.
В 2006 г. численность работников до 18 лет увеличилось с 24 до 25 чел, на 1 лицо или на 4,17%.
Численность работников 18-21 лет уменьшились на 24 чел.
Возрастная категория 22-25 лет выросла на 3 лица с 88 до 91 чел.
Возрастная категория 26-35 лет в 2005 г. была на уровне 130 чел., в 2006 г. выросла на 32 чел. И составила 162 чел.
Более всех выросли категории 36-45, 46-55 и 56-60 лет. На 28 лиц выросла категория пенсионеров. Выходит, что основной возрастной период работников предприятия 36-60 лет. Этот период занимает 78% от всей численности работников предприятия.
Таблица 2.9
Анализ качественного состава персонала по стажу работы на предприятии ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Стаж работы на предприятии
1. До 1 года2005 год, чел
2006 год, чел.ОтклонениеАбсолютное, чел. Относительное,%2. От 1 до 5 лет21537816375,813. От 6 до 10 лет106249143134,94. От 11 до 15 лет145138-7-4,835. От 16 до 20 лет9793-4-4,126. Больше 20 лет2002767638Вместе: 8801144264301643227863538,86
Из таблицы 2.9 видно, что изменилась картина количества работников по стажу работ.
Стаж работы работников предприятия колеблется от 1 года до более 20 лет.
На 163 чел. увеличилось количество рабочих со стажем работы на предприятии до 1 года. Они только пришли работать.
На 143 лица с 106 в 2005 г. до 249 чел в 2006 г. увеличилось количество рабочих со стажем работы от 6 до 10 лет.
На 7 или на 4,83% работников уменьшилась численность работников со стажем 11-15 лет. Уменьшилась численность работников со стажем 11 - 15 лет на 4,83%. На 76 работников увеличилась численность со стажем более 20 лет. Итого общая численность рабочих увеличилась на 264 человека. Если в 2005 г. численность была на уровне 880 чел., то в 2006 г. она стала 1144 чел. Рост произошел на 30%.
Таблица 2.10. Анализ качественного состава персонала по образованию ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Образование2005 год, чел
2006 год, чел.
Отклонение
Абсолютное, чел. Относительное,%1. Высшее 1051858076, 192. Неполное высшее67116,673. Среднетехническое44271827662,444. Среднеспециальное57776218532,065. Среднее4215119021,386. Неполное среднее929533,26Вместе1643227863538,86
Сделаем вывод по таблице 2.10 В течение 2006 года работники повышали свое образование. Численность работников с высшим образованием