Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
E0FFD76282F6F6898F2HBhDF> ТК РФ работа по совместительству выполняется работником по его личной инициативе. В то время как по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы выполняются по инициативе работодателя.
Во-вторых, по личному заявлению работника работодатель вправе разрешить работать у него на условиях совместительства как на определенный, так и на неопределенный срок. Условия работы по совместительству определяются соглашением сторон (работника и работодателя).
Таблица 2
Основные отличия работы по совместительству от сверхурочной работы
N п/пСовместительствоСверхурочные работы1Работа по инициативе работникаРабота по инициативе работодателя2По соглашению сторонПривлечение к работе в порядке, определенном законом3Работа по иной профессии, специальности, должностиРабота по профессии, специальности, должности, предусмотренной трудовым договором4Ограничение рабочего времени 16 часами в неделю и 4 часами в деньОграничение сверхурочных работ 120 часами в год и 4 часами в течение двух дней подряд5Оплата пропорционально отработанному времени или выработкеОплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в порядке, установленном законом. Так, по общему правилу привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.
В силу ч. 2 ст. 99 ТК РФ допускается привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия в следующих случаях:
) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа не препятствует работодателю привлекать работников для выполнения сверхурочных работ. В этом случае работодатель праве привлекать работников к сверхурочным работам без учета мнения такого органа.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и только при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с принадлежащим им правом отказаться от сверхурочных работ.
Так же как и привлечение к сверхурочным работам, запрещается работа на условиях совместительства (в т.ч. внутреннего совместительства) лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Наряду с этим осуществление работ на условиях внутреннего совместительства не допускается:
по аналогичной профессии, специальности или должности;
в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В-третьих, привлечение к сверхурочным работам предполагает выполнение работы по профессии, специальности или должности, обусловленной трудовым договором, в то время как работа на условиях внутреннего совместительства (по месту основной работы, у одного и того же работодателя) допускается только по иной профессии, специальности или должности.
В-четвертых, на условиях совместительства допускается работа продолжительностью не более 16 часов в неделю и 4 часа в день. Иное правило предусмотрено для сверхурочных работ.
В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Следует подчеркнуть, что обязанность обеспечить то