Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
оты. Между тем при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, как и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, учитываются суммы доплат, выплаченных за учетный период за совмещение профессий (должностей).
Следующей характерной чертой работы на условиях совместительства, позволяющей отличить ее от совмещения профессий (должностей), являются условия оплаты труда.
При совместительстве в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
За совмещение профессий (должностей) в соответствии со ст. 151 ТК РФ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
До введения в действие ТК РФ условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) определялись Постановлением Постановления N 1145 за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, устанавливались доплаты до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Аналогичный размер доплат устанавливался за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам).
Размер таких доплат инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства не мог превышать 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Таким образом, указанным нормативным правовым актом устанавливались максимальные ограничения размеров доплат за совмещение профессий (должностей).
Руководители организаций по согласованию с комитетами профсоюзов в пределах, предусмотренных государством, в соответствии с п. 7 Постановления N 1145 устанавливали конкретные размеры доплат каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Одновременно на уровне органов государственной власти максимальным пределом устанавливался также процент по использованию экономии фонда заработной платы.
Например, согласно п. 9 Постановления N 1145 допускалось использовать до 70% экономии фонда заработной платы на доплаты за совмещение профессий (должностей) на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства при высвобождении численности работников по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по сравнению с фактической численностью работников на тех работах, где нормативы еще не установлены.
Следует отметить, что положения, ограничивающие максимальный размер доплат за совмещение профессий (должностей), в современных условиях не подлежат применению, поскольку противоречат ТК ТК РФ, согласно которому размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Установление максимальных ограничений размера доплаты за совмещение профессий (должностей), в т.ч. работодателем, нарушает договорный характер определения условий оплаты труда за совмещение профессий (должностей).
Тем не менее на практике нередко встречаются правила, заимствованные из приведенного выше нормативного правового акта. В частности, локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения зачастую содержат ограничения в установлении доплат за совмещение профессий (должностей).
Следующей отличительной чертой совместительства является порядок прекращения работы по совместительству.
Поскольку работа на условиях совместительства выполняется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой, то и прекращение ее выполнения сопряжено с прекращением трудового договора.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Такие основания, как правило, классифицируются на две большие группы: общие для всех категорий работников и дополнительные - для отдельных категорий работников, в т.ч. для совместителей.
В отличие от совместительства прекра