Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
щение выполнения работы по совмещаемой должности допускается как соглашением сторон, так и в одностороннем порядке в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Следует отметить, что поскольку условия о совмещении профессий (должностей) вносятся в трудовой договор по соглашению сторон, то по общему правилу отменяются они также - соглашением сторон. Таким образом, основанием прекращения работы по совмещаемой профессии (должности) является двустороннее соглашение к трудовому договору, подписанное его сторонами. Содержанием такого соглашения являются условия:
об изменении трудовой функции - исключение из нее объема дополнительной работы, выполняемой наряду с работой по основному месту работы;
отмене доплаты за совмещение профессий (должностей). Отмена доплаты за выполнение работы может быть произведена и по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения существенных условий трудового договора.
Так, в соответствии со ст. 57 ТК РФ допускается лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В соответствии с п. 21 ГПК РФ, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, обязан работодатель.
При отсутствии таких доказательств изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.
К сожалению, это правило сравнительно новое и некоторым образом расходится с прежними представлениями о возможности установления и отмены совмещения профессий (должностей).
Так, согласно п. 12 ТК РФ не подлежит применению.
Далее рассмотрим особенности оплаты временной нетрудоспособности.
В случае работы на условиях совместительства листок нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности только по основному месту работы. Такое правило существует несмотря на то, что отчисления в Фонд социального страхования РФ производятся и с заработной платы, начисляемой по совместительству.
Следует отметить, что при оплате временной нетрудоспособности в случае совмещения профессий (должностей) работник оказывается в более выгодном положении, нежели совместитель. При исчислении среднего заработка доплата за совмещение профессии (должности) учитывается при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Представляя достаточно четко различия между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей), работодатель и работник могут оценить целесообразность избрания той или иной формы выполнения дополнительной работы с учетом их субъективных интересов.
Так, невозможно, например, заключение трудового договора на условиях внутреннего совместительства в случае одинакового режима рабочего времени как по основному месту работы, так и по совместительству. Это обусловлено тем, что работа по совместительству должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени, установленного по основному месту работы.
2.2 Отличие совместительства от сверхурочных работ
В соответствии со ст. 97 ).
Во-первых, согласно ч. 1 ст. 98 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964