Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
оплат к заработной плате по основному месту работы, размер которых определяется соглашением сторон7Прекращение работы осуществляется по основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законамиПрекращение работы производится по соглашению сторон или в связи с изменением существенных условий трудового договора на условиях и в порядке, предусмотренных ст. 73 ТК РФ8Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работыОтпуск отдельно не предоставляется9Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска осуществляется по общим правилам, установленным ТК РФ для оплаты отпусков по основному месту работыПри оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска доплата включается в состав среднего заработка10Оплата временной нетрудоспособности не производитсяПри оплате листка нетрудоспособности доплата за совмещение профессии (должности) включается в состав среднего заработка
Во-первых, работа по совместительству может осуществляться как у одного, так и у разных работодателей (внутреннее и внешнее совместительство), в то время как совмещение профессий (должностей) допускается только у одного работодателя.
Во-вторых, в отличие от совместительства, предусматривающего выполнение работы в свободное от основной работы время, совмещение профессий (должностей) осуществляется во время исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, т.е. в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной по основному месту работы.
Так, согласно ч. 1 ст. 98 Постановления N 1145 совмещение профессий (должностей) допускается в течение продолжительности рабочего дня (рабочей смены), установленной законодательством, по основному месту работы.
В-третьих, продолжительность работы по совместительству ограничена 16 часами в неделю и 4 часами в день. В то время как продолжительность выполняемой работником дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей) аналогична продолжительности работы, выполняемой им по основному месту, поскольку и основная, и дополнительная осуществляются им одновременно.
В-четвертых, условия труда по совместительству определяются соглашением сторон, путем заключения сторонами самостоятельного трудового договора. Такой договор заключается и действует наряду с имеющимся трудовым договором, заключенным по основному месту работы (независимо от того, являются ли одинаковыми стороны как трудового договора, заключенного по основному месту работу, так и трудового договора, заключенного на условиях совместительства).
В-пятых, работа на условиях совместительства предполагает выполнение трудовой функции по другой профессии, специальности или должности.
Так, согласно ч. 1 ст. 98 ТК РФ работодатель вправе разрешить работнику работу в этой же организации, но по иной профессии, специальности или должности (внутреннее совместительство). В то время как работа путем совмещения профессий (должностей) допускается как по аналогичной, так по другим профессиям (должностям).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Таким образом, первая форма совмещения профессии (должности) предполагает исполнение работником трудовых обязанностей по другой профессии (должности). В то же время работник может без освобождения от основной работы выполнять свои трудовые обязанности и по аналогичной должности при совмещении профессий (должностей) путем расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Отпуск работникам, работающим по совместительству, и работникам, выполняющим дополнительную оплачиваемую работу наряду с основной путем совмещения профессий (должностей), предоставляется по-разному.
Так, в соответствии со ст. 286 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совмещаемой профессии (должности) отдельно не предоставляется. Он предоставляется только по основному месту раб