Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
чный учет как отработанного времени на условиях совместительства, так и сверхурочных работ, выполненных каждым работником, лежит на работодателе.
В силу ч. 2 ст. 152 ТК РФ работа по совместительству (работа, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Оплата сверхурочных работ производится в ином порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше продолжительности времени, отработанного сверхурочно.
Следует отметить, что не всякая работа, по внешним признакам похожая на совместительство, является таковой. Здесь необходимо также учитывать Перечень работ, которые не считаются совместительством.
Например, в соответствии с п. 11 указанного Перечня не является совместительством другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.
Перечень работ, которые не могут рассматриваться совместительством для отдельных категорий работников, содержится также в п. 2 Постановления N 41. В частности, не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Особенности трудовых договор лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ, а также некоторыми иными нормативными правовыми актами.
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В отличие от совмещения профессий при совместительстве всегда имеет место работа по двум трудовым договорам: первый трудовой договор заключается по основному месту работы, второй - для работы по совместительству.
В зависимости от места работы по совместительству выделяют внешнее и внутреннее совместительство.
Внешнее совместительство предполагает заключение трудового договора с другим работодателем.
ТК РФ не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор по совместительству.
При внутреннем совместительстве дополнительный трудовой договор может быть заключен по заявлению работника для выполнения работы по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.
Кроме того, внутренне совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года // Российская газета. 2001. 31 декабря.
.Елисеенкова М. Совместительство по службе // Социалистический труд. 1968. N 6.
3.Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей Трудовое право, 2011, N 6.
.Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М.: Наука, 1978.
.Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2011, N 3.
.Кирилловых А.А. К вопросу о совместительстве и гарантии реализации права на труд // Социальное и пенсионное право, 2009, N 3.
.Ковалев В.И. Совместительство, совмещение, перевод, перемещение работника, временное заместительство - как разобраться? //Право в Вооруженных Силах, 2010, N 5.
8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М., 2010. 786 с.
9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. 4-е изд., исправ., доп. и перераб. М., 2011. 611 с.
10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М., 2011. 514 с.
.Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н. Г. Гладков, И. О. Снигирева. М., 2011. 431 с.
.Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право, 20